横板桥信用社为证明其主张，提交了如下证据材料： 1、企业法人营业执照、隆回县X村信用合作联社隆信联字[2006]X号文件、隆信联发[2007]X号 按照员工工作岗位的劳动强度轻重和贡献大小，以及个人工作业绩来确定工资发放标准，符合现代企业用工制度和社会主义按劳分配的基本原则，原告在其个人工作业绩等方面 ...

由劳动行政部门解决，劳动监察工作人员到场后，要求我们工人将行李取走，承诺拖欠工资等争议由他们解决，但是劳动监察经调解无效后又告知我们申请劳动仲裁，而仲裁 劳动合同前提下才能提出辞职，如果企业拖欠工资的情况下可随时提出，不需提前15天提出；对责任事故规定真实性有异议，而且该文件并未告知过职工，在申请仲裁 ...

更为详细；其三、豪杰纵横、世纪豪杰自行提交的豪杰VOD军事政府企业版软件源程序不太完整，缺少少量源程序文件，造成部分目标程序不能生成，另外生成后的目标程序与其 行政管理局海淀分局证明、荣誉证书数份、刘某与豪杰技术所签技术保密合同书、刘某工资领取单和报销单、唐某某与豪杰技术所签聘用合同书、唐某某工资领取 ...

横板桥信用社为证明其主张，提交了如下证据材料： 1、企业法人营业执照、隆回县X村信用合作联社隆信联字[2006]X号文件、隆信联发[2007]X号 按照员工工作岗位的劳动强度轻重和贡献大小，以及个人工作业绩来确定工资发放标准，符合现代企业用工制度和社会主义按劳分配的基本原则，原告在其个人工作业绩等方面 ...

年12月份上诉人在被上诉人处领取的系余款，而非工资；上诉人成立的公司与被上诉人的公司非同类企业。二、一审判决依据的法律错误：本案属于劳动争议 承担，故本案的诉讼主体应为被上诉人，而非其上海分公司。 根据一审被上诉人提供的工资表显示，2001年12月份上诉人在被上诉人处领取了金额为人民币654。07元的 ...

行为，违反了被告设立的规章制度。7、兴烟发(2000)X号文件，证明被告对其职工安排到改制后的企业，有权按厂规厂纪作出处理，另证明原告提出的第二项 组成江某客家实业有限责任公司时，公司董事会对聘请被告单位人员的劳动人事管理，工资管理事项已明确划分了管理范围，被告是劳动人事管理主体，有权作出解除原告劳动 ...

更为详细；其三、豪杰纵横、世纪豪杰自行提交的豪杰VOD军事政府企业版软件源程序不太完整，缺少少量源程序文件，造成部分目标程序不能生成，另外生成后的目标程序与其 行政管理局海淀分局证明、荣誉证书数份、刘某与豪杰技术所签技术保密合同书、刘某工资领取单和报销单、唐某某与豪杰技术所签聘用合同书、唐某某工资领取 ...

闲置。 证据5、《湖北省建筑工程费用定额》〈鄂建[1996]X号文〉关于施工企业临时设施费计取标准的规定一份，证明临时设施费是开工前一次性向建设 施工状态下劳力付出及管理和技术价值的体现存在明显区别，本院决定按定额文件所某定计时工工资标准17.8元/日考虑。在窝工期间农民工已获得部分计件或计时工资收益 ...

1日，被上诉人自行拟定的《劳动合同书补充协议》称：“甲方按照13个月的工资总额分摊在12个月内发放，乙方月度分配收入已包含生活补助费或经济补偿金”， 规定进行判决。 被上诉人在二审期间提交了下列新证据： 1、广东华宝集团公司文件关于企业划分的通知、停(歇)业证明、代码证书注销通知单，证明顺德市灯饰一厂 ...