一、2009年1月17日，被告人戴某以有关系能够把被害人刘某某女儿刘X安排到银行做正式员工为由，在本市X区骗取被害人刘X现金60000元，在2009年3月12日 X的陈述均证实戴某答应给杨X安排正规单位的正式工作，但却通过人事派遣公司给杨X找了临时工的工作，且经关XX再三催要拒不退钱的事实；在第九起 ...

补助及福利740元、哺乳期工资7000元以及哺乳期补助560元。《广西合诚房地产开发有限公司员工信息表》中记载覃某的入职时某为“2007年8月29日”，《工资表 既不提出书面答某，也不到庭参加诉讼，应视为已放弃答某和质证的权利，应承担不利后果，故确认由于合诚房地产公司未安排覃某工作，双方劳动关系解除。 ...

某人的子女及X某安排到中国联通公司吉林分公司工作为由，诈骗作案7起，具体事实如下： 1、被告人沙某以向中国联通公司吉林分公司交纳费用和办理在编正式员工需要好处费为由， 的情况，说干客服工作，每月900元以上，干好了开100辏攴诠菇⒒蠓４锤鸫到R，我某基本上是20年的合同工，没有意外公司不会解除合同，我 ...

取得了客户的信任，业某员就会说不能长期提供免费信息，要缴纳会费成为公司的会员。客户同意后，就让其汇钱。业某员的工作到此结束，我们就骗取了客户的会员费 1000多元的固定工资。我每个月把工资单弄好后，从网上直接将工资转到员工的卡上。公司后来安排周某秀统计员工业某，周某秀统计完后再交给我检查，我把业某排名 ...

工资1458.75元，2010年月平均工资2383.58元。2009年12月，因公司员工李某休产假，原告经公司安排兼岗3个月，李某当年的月标准工资为1200元。 跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休 ...

元(2600元/月×3个月)。邓××不服,诉至原审法院。 原审法院另查明：1、××环保公司有员工7名,均签订了书面劳动合同,其中副总经理龚××的《劳动合同书》第九条第二 安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未 ...

涂某某对所申请事假期间的上班时间虽进行了安排，并征得了公司韩方财务经理的同意，但该财务经理并无批准员工工作时间安排的权限。涂某某也未将上述工作时间安排 的电工，担心涂某某离岗后用电出现不测，因此单位未批准涂某某的请假申请，涂某某不按照正常时间到岗出勤，既损害了劳动纪律的严肃性，也埋下了安全隐患，单位已 ...

文件，因理解不同，认为属于由标的企业报销的费用。2007年底，依据销售承包协议，安排财务人员补提2007年销售提成（略）.5元，除去实际支付给销售部门的35 至于辩护人辩称，新普公司员工买断工龄时间为2007年5月31日，在此之前，王某丁等人为国家工作人员，之后，就不具有国家工作人员身份。但合议庭认为 ...

工作，也拒绝参加公司安排的工作改进培训，严重影响了公司对外业务的进度，且经反复沟通教育均无改进。另某某不遵守请假规定，在明知应当提交证明的 不予支持。 关于某某主张的2009年下半年奖金问题，某某上海分公司的相关奖金计划明确员工考核合格才能获得奖金。某某上海分公司提供的证据显示，某某存在擅自离岗、拒绝 ...

至2008年5月31日，原告分别在长宁新泾公益服务社及长宁校园保安服务社工作。其中长宁校园保安服务社自2007年9月起为原告缴纳社会保险费至2008年5 ，“认为公司安排不妥，有明显的打击报复故意刁难，不是双方协商的结果…所以本人不能接受”。 2008年11月28日，被告将决定与原告在内的其他员工解除 ...