权根据实际情况及经营策略来确定和调整工资分配制度、方案。2002年9月，科龙公司经领导层审核同意，制定了《科龙集团营销系统空调分公司薪酬方案》 系统空调分公司薪酬方案》作为在2003冷冻年度确定的分配方式，于2002年9月经公司领导层审核公布，在各地分公司得到了执行。而陈某某在该方案规定的2003冷冻 ...

1日正式到任展开工某。2009年12月12日，原告以被告玩忽职守、不认真执行公司指令为由，对被告作出了行政警告、扣除年终奖200元的处理决定。2009年12月 ）12月18日，参加合同约谈。2、被上诉人称制定和公示了《人力资源管理实施管理制度》并贴在公司墙上没有依据，被诉人提供的考勤记录是虚假的，不能 ...

写明：“本人已决定辞去现时工作岗位，现有管理工作及设计工作基本交接完毕，请公司领导批准。”从上述辞职报告的内容来看，原告胥某某主动辞职是其真实意思 中的争议焦点是：被上诉人制定的薪酬方案是否合法。经查，被上诉人湖南智成化工有限公司由柳州化学工业集团有限公司全面接管后，针对之前薪酬制度没有具体标准、同工 ...

月1日至2009年12月31日的劳动合同，合同约定原告的用工单位为XXX公司，月工资1300元，原告从事服务运营工作；及用工单位的《员工手册》或规章制度 人才交流服务及网上人才中介服务，人才派遣等。被告XXX公司于2007年11月制定的《劳务派遣职员人事制度手册》中规定，该手册适用范围为以劳务派遣方式 ...

月1日至2009年12月31日的劳动合同，合同约定原告的用工单位为XXX公司，月工资1700元，原告从事服务运营工作；及用工单位的《员工手册》或规章制度 人才交流服务及网上人才中介服务，人才派遣等。被告XXX公司于2007年11月制定的《劳务派遣职员人事制度手册》中规定，该手册适用范围为以劳务派遣方式 ...

月1日起至2010年8月31日期间，被告公司保安部岗位、物业部（含保安）实行以季为周期综合计算工时工作制度。2009年11月19日，被告通知原告，因 原告没有服从该处罚，拒绝在奖惩令上签字，并在办公区域当众顶撞上司，但被告制定的规章制度中并没有对不服从处罚、“在办公区域当众顶撞上司”的处罚有明确规定， ...

职工代表大会制度的用人单位，由股东大会、董事会等权力机构依相应的民主程序通过制定。“民主程序”是我国法律赋予职代会等职工参与企业管理的民主形式，轴承公司 ”问题。根据《劳动法》第七十条规定和《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》精神，我国劳动法律、法规调整的是社会保险纠纷，“公费医疗”不属于 ...

字X号《关于发放国庆节、中秋节一次性奖励的通知》。该通知内容为，公司决定国庆节、中秋节发放一次性奖励，奖励金额为200元，其中规定不符合条件的 “股份有限公司”，按《中华人民共和国公司法》的有关规定，原告有权依法制定公司内部管理制度，而无须依照《中华人民共和国全民所有制工业企业法》的规定经职工代表大会 ...

，其讲要等徐某批。其没有见过孙某提供的提成某度，另外其公司搬到现代城后就不用这种纸出台制度了，用的都是白纸电脑打印。报徐某的提成某度应该有好几页 11月份，其到经纬德成某司上班，2004年3月份走的。2004年的提成某度还没有制定出来，2月份其问过孙某关于2004年提成某怎么规定的，孙某说要等徐某来定 ...

实施公司年度经营计划和投资方案；（三）拟订公司内部管理机构设置方案；（四）拟订公司的基本管理制度；（五）制定公司的具体规章；（六）提请聘任或者解聘 董事、高级管理人员提出罢免的建议；（三）当执行董事、高级管理人员的行为损害公司的利益时，要求执行董事、高级管理人员予以纠正；（四）提议召开临时股东会会议， ...