故不同意原告的诉讼请求。 本院经审理查明：2006年原告游戏米果公司与被告靳某签订员工劳动合同，约定：被告从事手机游戏主程序开发工作，期限自2006年4月 处理。原告主张被告在职期间拒绝提交该软件源代码和相关文档及离职后拒绝工作交接，不构成法律规定的侵犯软件著作权的行为，故原告以被告实施了上述行为为由 ...

员工约定竞业禁止限制的，在竞业禁止期间应当按照约定向员工支付补偿费；没有约定的，年补偿费不得低于该员工离职前一年从该企业获得的年报酬的1/2等等。所以 劳动者责任、限制劳动者自主某业权利，而是企业根据法律规定保护自己合法权益的有效行为。故，本院认定原告刘某与被告某公司签订的《劳动合同》第七条约定的竞业 ...

的费用中扣除176元，为2000+500+441－176元=2765元。（二）三民公司是否应当支付提前解除《聘用合同》的经济补偿金的问题。一审法院认为，三民 的竞业禁止义务是否符合法律规定的问题。经审查查明，双方签订《知识产权保护及保密协议》中约定“三民公司员工在劳动合同期内离职或劳动合同到期后离职的 ...

将根据其给原告造成经济损失的大小，承担赔偿责任，若触犯法律，按国家规定依法处理。该合同载明公司员工手册已领取。审理中，原告向本院提供了其于2004年3 个人信息。为其办理上述“汉玉工房”客户贵宾卡的是被告。2005年9月，被告离职。 庭审中，原告申请证人郭定宏到庭作证，该证人证言的主要内容为：2005 ...

劳动合同的经济补偿办法》第九条、第十一条的规定，原审法院判决如下：一、顺利通公司应于判决发生法律效力之日起十日内向朱某某支付辞退经济补偿金6895元；二 ，顺利通公司由于收支不平衡，决定自8月1日起暂停经营，并告知了公司员工。一审诉讼中，朱某某举出因本案争议事项所作的顺劳仲案字[2005]第X号仲裁 ...

劳动合同的经济补偿办法》第九条、第十一条的规定，原审法院判决如下：一、顺利通公司应于判决发生法律效力之日起十日内向刘某某支付辞退经济补偿金5272.94元； ，顺利通公司由于收支不平衡，决定自8月1日起暂停经营，并告知了公司员工。一审诉讼中，刘某某举出因本案争议事项所作的顺劳仲案字[2005]第X号 ...

公司规章制度经多次警告教育无效的辞退情形，震德公司单方作出解除劳动合同的行为违反法律规定，震德公司的抗辩，因缺乏法律及事实依据，原审法院不予采纳。综上，依照《 在钻公司管理上的空子，平时的表现是属于那种“大错不犯，小错不断”的员工。该次上班擅离岗位及睡觉的行为属于严重违纪行为，对班组和车间管理的影响较 ...

范围，且劳动合同中亦说明了公司职工离职后的保密义务作为，被告人周某某、陶某某签订劳动合同时，均在“已学习过亚恒公司的《员工手册》及《保密制度》并 措施，应认定为商业秘密。 二、关于被告人的行为是否侵犯了亚恒公司的商业秘密权。 根据法律规定，认定本案是否侵犯商业秘密权的构成要件，对有保密义务的被告人而言 ...

其中第一条约定：“乙方(即被告罗某某，下略)在甲方(即原告美的公司，下略)工作期间及乙方从甲方离职之日起两年内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位内任职 限制协议》是在自愿平等的基础上签订的，双方意思表示真实，而且符合法律规定，对双方当事人产生法律效力。上诉人主张其是在胁迫下签订《竞业限制协议》没有事实 ...

的处理决定》的证据，确有造假之疑。2003年5月4日潘某某按公司规定，办理《员工离厂工作移交报告》的离厂手续后离厂，何来2003年5月20 一审庭审期间均以旷工处理决定涉嫌伪造为由请求支付额外经济补偿金，但事实上金龙公司确实未按照有关法律规定向潘某某给付经济补偿金，现潘某某在二审期间以根据《违反和解除 ...