原告高某甲，女，X年X月X日出生，汉族，住（略）。 委托代理人高某乙，男，陕西方圆化工集团法律顾问，住（略）。...
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工资、经济补偿金及五项社会保险费用构成（甲方即用人单位主要根据本行业员工流动性大，所以，员工在甲方工作期间，按照国家规定职工应享受的待遇，甲方向乙方在当月 为560元/月。 潘某诉称:我于2004年9月7日起到某某物业公司处从事物业管理工作，先后担任过多家住宅小区的护卫。由于我多次向某某物业公司催要 ...
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加班工资、经济补偿金及五项社会保险费用构成（甲方即用人单位主要根据本行业员工流动性大，所以，员工在甲方工作期间，按照国家规定职工应享受的待遇，甲方向乙方在当月 工资标准为560元/月。 谢某诉称:我于2008年2月16日起到某某物业公司从事物业管理工作，任龙腾阁小区的护卫。由于我多次向某某物业公司催要 ...
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评估，于5月底交付了咨询项目成果。2008年6月，被告领导班子为了兑现对全体员工的调薪承诺，根据实际情况对该方案做了微调，出台了“应急方案”。被告行政 组成，董事会对股东负责，行使的职权包括决定公司的经营方案、制订公司的基本管理制度等。2007年9月24日，XX公司的法定代表人变更为潘XX。2008年 ...
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及翻译件，证明被告未休年休假情况； 6、加班确认单样表，证明原告公司员工若要加班，需填写加班确认单并经其上级主管批准，否则不视为加班； XX公司与被告解除劳动关系。 审理中，本院委托上海市浦东新区社会保险事业管理中心对被告1998年10月至2004年12月期间的社会保险费缴纳情况进行了核算，核算结果为 ...
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原告已于2007年6月起为本公司员工办理了社会保险。2009年2月3日原告制定并由成某审核，吕某某审批的员工奖惩制度。石某某在2008年1月至2009 假日与朋友聚会用餐饮酒应属正常。被告酒后驾车且发生自伤事故，其行为有违交通管理行政法规，但与公司的规章制度并无直接关联。原告称被告的行为违反了公司职工 ...
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34,000元;3、年休假折算工资2,344.83元。 原审另查明：新太阳公司于2009年1月6日向员工发出放假通知，规定2009年春节假期从1月17日至2月9日 年8月对吴某某作出降职降薪决定，依据为该公司制定的中高层管理人员绩效管理办法第八项及人力资源管理制度，认为吴某某绩效考核评定为C级，故可对 ...
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)计算机系统有限公司。 法定代表人高崎XX，该公司董事长。 委托代理人关某某，该公司员工。 委托代理人张某甲，该公司员工。 被上诉人(原审原告)张某乙。 委托代理人张 加班3.5小时没有异议，予以确认。庭审中，虽然恩喜爱思公司辩称，按照恩喜爱思公司的加班管理制度，张某乙要填写加班申请表，经恩喜爱思公司 ...
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上级指示，被告与上级在电话里争吵起来，双方闹得非常不愉快，于是原告决定按照员工奖惩条例的第五条第二款第四项，解除与被告的劳动合同，原告此举符合 ，拒绝执行上级指令，致使部门业务销售工作开展受阻，对公司团队管理与业务利益带来严重的负面影响，属于严重违反公司制度为由，与被告解除劳动关系。同年2月1日被告向 ...
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在四维公司工作期间，出现工伤时按《工伤保险条例》和甲方《薪酬管理办法》的规定执行和乙方在甲方工作期间，甲方不得从乙方工资中扣其应承担的个人部分即乙方个人所 维公司颁布的《关于加班补贴的有关决定》、《考勤制度》及《薪酬制度》执行以来，四维公司要求全公司员工每周工作6天，每日工作7.5小时，即每周工作45 ...
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