劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会 平等协商确定。该案中，被告由柳州化学工业集团有限公司全面接管后，针对之前薪酬制度没有具体标准、同工不同酬等问题，召开了职工代表会议，广泛征求了 ...
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17日，孙某君死亡。 2004年7月15日，孙某君所在单位大连铁道有限责任公司职工培训中心出具《说明》1份，内容为，孙某君所住德锦绣小区X号楼X -X号X层X号公有房屋1套出售给刘某乙，刘某乙实际支付大连锦绣物业管理中心购房款30,746元。同年9月24日，刘某乙取得房屋所有权证。 上述事实有原告提供 ...
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按照自己承诺从2008年11月起增加原告每月工资1500元。此外，关于员工与公司之间的工资纠纷，应当适用举证责任倒置。被告不能举证否定原告之主张，应当 部门从事财富管理经理助理工作；原告每月税前基本工资4300元；被告实行变岗变薪制度。原告于2008年2月、3月期间参加被告组织的新进员工培训。2008 ...
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规章的部分无效的格式合同。因为双方约定的试用期两个月违反劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中关于劳动合同期在六个月以上一年以下的，试用期不得超过30 原告向被告出具的《本人承诺》一份，证明原告在解除劳动合同后向公司作出了搞好管理、完成目标的承诺； 18．2002年1月24日被告作出的《关于顾 ...
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被告招聘进入被告单位从事话务员工某，至今已有9年之久，一直在被告的管理、指某、支配和安排下为被告提供劳动，但被告一直未与原告签订劳动合同 原告自2003年7月起先后分别与邵阳职业介绍服务中心、邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司签订劳动合同书，并被派遣至被告中国电信邵阳分公司工某，劳动合同书反映了当事人真实 ...
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招聘进入被告单位从事线路维护工某，至今已有13年之久，一直在被告的管理、指某、支配和安排下为被告提供劳动，但被告一直未与原告签订劳动合同 原告自2003年7月起先后分别与邵阳职业介绍服务中心、邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司签订劳动合同书，并被派遣至被告中国电信邵阳分公司工某，劳动合同书反映了当事人真实 ...
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；三、本案不在法院受理范围内，被告自2002年至2003年6月进行用工制度改革，根据法律规定，本案不属于法院受理的范围。请求依法驳回原告的诉讼请求。 原告参加技能培训，这些证据均不能证明原告是被告的正式职工，养老保险处的证明内容不合法，不能证明其中是否存在代理关系，缴纳单位是派遣有限责任公司是代缴行为 ...
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有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会 协商确定。该案中，被告由柳州化学工业集团有限公某全面接管后，针对之前薪酬制度没有具体标准、同工不同酬等问题，召开了职工代表会议，广泛征求了 ...
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劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会 平等协商确定。该案中，被告由柳州化学工业集团有限公司全面接管后，针对之前薪酬制度没有具体标准、同工不同酬等问题，召开了职工代表会议，广泛征求了 ...
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补缴了2009年12月至2010年5月的养老保险和医疗保险。目前被告公司在株洲市社会劳动保险事业处参保状态为正常缴费状态。 另查明，被告湖南智成 劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会 ...
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