精油、毛巾等劳动工具和劳动用品。其工资也与其他员工一样每月到公司财务科领取。其与公司之间未签订过合作协议，双方是劳动关系，原审法院的判决正确， 根据双方存在劳动关系的事实判决上诉人支付被上诉人未签订劳动合同的二倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金及为被上诉人缴纳综合保险等并无不当，应予维持。上诉人上海尊 ...
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精油、毛巾等劳动工具和劳动用品。其工资也与其他员工一样每月到公司财务科领取。其与公司之间未签订过合作协议，双方是劳动关系，原审法院的判决正确， 根据双方存在劳动关系的事实判决上诉人支付被上诉人未签订劳动合同的二倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金及为被上诉人缴纳综合保险等并无不当，应予维持。上诉人上海尊 ...
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精油、毛巾等劳动工具和劳动用品。其工资也与其他员工一样每月到公司财务科领取。其与公司之间未签订过合作协议，双方是劳动关系，原审法院的判决正确， 根据双方存在劳动关系的事实判决上诉人支付被上诉人未签订劳动合同的二倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金及为被上诉人缴纳综合保险等并无不当，应予维持。上诉人上海尊 ...
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精油、毛巾等劳动工具和劳动用品。其工资也与其他员工一样每月到公司财务科领取。其与公司之间未签订过合作协议，双方是劳动关系，原审法院的判决正确， 根据双方存在劳动关系的事实判决上诉人支付被上诉人未签订劳动合同的二倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金及为被上诉人缴纳综合保险等并无不当，应予维持。上诉人上海尊 ...
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精油、毛巾等劳动工具和劳动用品。其工资也与其他员工一样每月到公司财务科领取。其与公司之间未签订过合作协议，双方是劳动关系，原审法院的判决正确， 根据双方存在劳动关系的事实判决上诉人支付被上诉人未签订劳动合同的二倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金及为被上诉人缴纳综合保险等并无不当，应予维持。上诉人上海尊 ...
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材料有限公司。 法定代表人胡某某，董事长。 委托代理人何某，该公司员工。 委托代理人宋某某，该公司员工。 原告周某某诉被告某某地坪材料有限公司（以下简称某某 担任销售经理，每月工资为3700元。双方未签订劳动合同，被告亦未为原告缴纳外来人员综合保险。被告公司实行单休制度，双休日以及国定假日经常加班，但 ...
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为原告缴纳了2007年12月至2009年8月的综合保险。 被告认为其确实以公司名义为原告缴纳了综合保险，但实际出资人为李某。 2、银行转账记录，证明被告 认为该工作证仅是原告进出厂区所用，并不能证明双方存在劳动关系，如果是被告的正式员工，被告会发放正式工作证。 4、借住证，证明原告在2003年8月即在 ...
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年2月29日。被告的工资以计件制计算。原告未替被告缴纳2007年3月至2008年2月的外来从业人员综合保险，2008年3月至2008年5月的外来从业人员综合 的工资单。被告认为，工资单上的产量正确，但对于114款的单价因被告离开公司后其余员工在原工价的基础上都加了1元而被告的工资仍按照原单价制作所以 ...
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市建公司现有的520名员工，并由有关部门于年底前拿出改制方案。2006年3月23日，金茂公司成立。改制组建后的金茂公司未按照鹤壁市人民政府办公会议纪要的 变化后的用工主体继续与职工履行原劳动合同。结合本案，金茂公司成立后，既未给吴某某安置工作，又未办理失业保险手续，故一审法院参照《河南省失业保险条例》 ...
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市建公司现有的520名员工，并由有关部门于年底前拿出改制方案。2006年3月23日，金茂公司成立。改制组建后的金茂公司未按照鹤壁市人民政府办公会议纪要的 变化后的用工主体继续与职工履行原劳动合同。结合本案，金茂公司成立后，既未给魏某某安置工作，又未办理失业保险手续，故一审法院参照《河南省失业保险条例》 ...
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