2001年5月9日通知复印件一份；2、档案调出登记薄复印件一份；3、劳动人事代理合同书复印件一份；4、河南省高级人民法院通知书一份。 经庭审质证，本院对 依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十九条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条、第十条，《中华人民共和国民事诉讼法 ...

住院治疗，被告为原告支付了x元医疗费用。2006年6月7日，经郑州矿区人事劳动和社会保障局牵头调解，原被告达成协议，并签订了《协议书》，由被告支付 应当驳回其诉讼请求。故，原告的诉讼请求本院不予支持。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下： 驳回原告王某甲 ...

因其他部门都没有批复，其也无权批，但厂里实行过带薪休假制度，不过是人事上的事。证人XXX陈述：2003年至2008年期间，其余原告在一起上班，期间 及经济赔偿金，均不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《最高人民法院关于民事 ...

被告收取原告制服费300元。2001年12月，原告办理调动手续，由被告接收原告的人事档案。2002年4月，原告社会保险关系转入被告社保帐户。2005年3月，原告 第四十七条、第五十条、第八十二条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，经合议庭评议，判决如下： 一 ...

就经营指标，评核标准及奖励标准进行了约定。2007年1月16日，被告下发人事任免书，免去原告上海康大泵业制造有限公司郑州办事处主任职务，但未明确新的岗位职责 诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第三项、第十三条、第十六条 ...

不是原告本人所写。 5、对第五组证据的鉴定结果有异议，因为最高院关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释中第12条有规定。 结合原、被告诉辩意见、 医疗费。原告于2008年6月20日申请工伤，2008年7月30日郑州市金水区人事劳动和社会保障局出具河南省工伤认定决定书认定原告为工伤。原告又于2008年8 ...

石桥机械厂属已纳入养老保险范围的企业，并已分批多次为本单位职工向宝丰县人事劳动和社会保障局办理社会保险，其显不属于该条规定情形。因此，原告邢 某某1990年3月即到石桥机械厂工作，1998年待岗休息，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的除名决定而 ...

3、此款凭证手抄件一份；4、新乡市金灯水泥文件一份；5、凤泉区人事劳动保障局文件一份。 被告对原告提供的证据2的异议是该证据不能证明原告与 人民共和国劳动法》第四条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十九条之规定，判决如下： 一、 ...

对调单位，鉴于对调人员不符合长沙卷烟厂的条件，对调手续未办成，至今原告的人事档案由被告保存。原告每年都要求被告恢复工作岗位，但被告总以各种理由不予安排 ，本院不予采信。据此，依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《中华 ...

被告）淮滨县国家税务局。 法定代表人马某某，该局局长。 委托代理人周某，该局人事科长。 委托代理人张辉，该局法律顾问。 上诉人韩某因与被上诉人淮滨县国家 ，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条以及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，原审判决：驳回原告韩某 ...