不及时致使公司生产经营陷入困难，被告经与工会协商，并征得工会同意后，下发了关于调整工资发放时间的通知[湘智成（2009）X号]，将每月发放工资的 符合上述法律规定。因原告系严重违反用人单位规章制度被解除劳动关系，其要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的主张不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的 ...
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开民初字第X号、X号民事判决书，国发〔2005〕X号《国务院关于进一步做好城镇退役士兵安置工作的通知》、邮政快递回执、郑州市中级人民法院于2009年6月2日作出 法律事务所主任职务后，没有恢复其工作劳动关系，并拖欠其工资及一切职工福利，违反了劳动法及其他有关法律规定，也给李某乙的工作和生活造成了一定的 ...
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某某公司向某某公司发出解聘员工通知，内容为：“由于业务量减少，现公司决定：2009年6月15日起解除和以下4名员工的劳动关系。员工姓名：某某，， 某某公司对该部分工资不承担相应的责任，故赔偿金基数应以劳动合同约定的工资标准确定，则某某公司应支付赔偿金16,200元。 关于年休假工资问题，根据相关规定， ...
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的《债权转让协议》，三方就工行向华融转让其对债务人及担保人贷款债权事项，经协商一致，达成如下协议：一、债务确认：债务人确认根据以下借款合同 资产管理公司资产处置公告管理办法》；违反财政部《关于进一步规范金融资产管理公司不良债权转让有关问题的通知》中关于“金融监管机构工作人员不得购买或变相购买不良资产” ...
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自身原因未经提前通知离开公司，公司没有时间安排庄某年休假；庄某系自动离职，好德公司不存在违法解除劳动关系的行为，也不存在可以支付赔偿金的违法事项；对于 存在加班的主张，因未提供有效证据予以证明，本院不予采信。关于计算加班工资的基数，应按照庄某工资性收入总额的70%确定。从庄某领取店长职务全月工资的情况 ...
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工人签订合同，并报当地劳动部门批准后，方能聘用。”原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]X号）规定:“已享受养老保险待遇的 关系原构成要件做出了具体的说明和解释，事实劳动关系确定原则：1、主体合法。劳动力的提供者应当具有劳动权利能力和劳动行为能力，用人单位应具备用人资格。 ...
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本院提起上诉称：上诉人因被上诉人安排回家等待通知上岗，上诉人从未申请与被上诉人解除劳动合同，被上诉人一直保留上诉人的劳动关系即人事档案、养老保险等，因此上诉人 劳动合同到期后，未续签新的劳动合同，王某某亦未到东方制衣厂提供劳动，因此，原审法院确定此时双方劳动关系已经终止并无不当。如果王某某认为自己的 ...
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的统招统分毕业生。根据国务院、湖北省及孝感市关于大中专毕业生就业工作的通知等相关文件规定，孝感市高等学校毕业生分配办公室分别于1996年7月20日、8月10日 合同，也未为二人交纳各种社会保险引起纠纷，是典型的劳动争议纠纷，上诉人与被上诉人劳动关系客观存在，一审法院适用法律准确，程序合法，请求依法驳回 ...
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日，徐州市委农工办、市物价局、水利局联合下发《关于核定各县（市）2002年度县X排灌收费标准有关问题的通知》，确定睢宁县庆安灌区X排灌费价格为：水田38元 审批程序，把当年农民应承担的村提留、乡统筹费和义务工、劳动积累工分解到户的一种文书形式。”该条规定表明，《农民负担监督卡》的填入事项和范围是有明确 ...
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日，徐州市委农工办、市物价局、水利局联合下发《关于核定各县（市）2002年度县X排灌收费标准有关问题的通知》，确定睢宁县庆安灌区X排灌费价格为：水田38元 审批程序，把当年农民应承担的村提留、乡统筹费和义务工、劳动积累工分解到户的一种文书形式。”该条规定表明，《农民负担监督卡》的填入事项和范围是有明确 ...
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