，已超过仲裁时效。故张某甲的请求该院不予支持。原审法院根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《中华人民共和国劳动法》第 ：1、一审法院认定的诉讼时效问题显然违背了我国法律规定，法律明确规定有关社会保险的请求不受申诉时限的限制。2、二审判决认定申请人与三龙纸业有限公司签订 ...

年12月，原告办理调动手续，由被告接收原告的人事档案。2002年4月，原告社会保险关系转入被告社保帐户。2005年3月，原告月工资800元，每月被扣除社会保险58. 条、第四十七条、第五十条、第八十二条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，经合议庭评议，判决 ...

七条之规定：劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在单位 19日）的养老保险、医疗保险、失业保险，其具体交费数额以社会保险经办机构计算为准。关于被告邓某某要求为其补交、补办工作期间住房公积金的要求，因于 ...

的责任归属问题，被上诉人提供签订的劳动合同没有工资标准，也没有补交以前的社会保险和连续计算工龄的内容，劳动合同违法。一审法院作出双方未能订立书面劳动合同 的。三、由于被上诉人未支付加班工资、未办理社会保险，上诉人被迫辞职，被上诉人应当支付解除劳动合同的经济补偿金。四、关于2008年以前的养老、医疗等 ...

被告为原告缴纳2008年2月至今的社会保险费；被告协助原告办理好个人档案和社会保险关系转移手续。 被告辩称，原告偷盗事实客观存在，被告依据公司制度开除原告合法 故对原告请求被告支付2007年8月至今的生活费x元，本院予以部分支持。关于原告要求被告为其缴纳2008年2月至今的社会保险费的诉讼请求，根据《 ...

美元汇率损失，6000美元×（6.94－6.83）=660元人民币；3、补办各项社会保险，被诉人应当为劳动者补办2007年10月26日至2008年5月31日的 由原告自己承担。3、关于社保的问题，被告正在积极与劳保部门沟通，确定原告的缴费基数，被告希望能够尽快为原告办理社会保险。故请求法院依法驳回原告 ...

要求原告支付社会保险金、经济补偿金，已过申诉时效，其申诉请求应当予以驳回；社会保险征缴义务主体是劳动保障行政部门，被告直接申请要求用人单位补缴社会保险费不属于劳动 14日起被告以与原告协商补办社会保险未果为由未去原告工厂上班。2008年3月7日，原告以某汽车厂文件形式作出《关于对胡某某同志的处理通知》 ...

月20日解除劳动合同。但原告在工作期间，被告一直没有给原告办理和缴纳社会保险。2007年10月9日，原告向新乡市牧野区劳动争议仲裁委员会提出申诉， 的诉讼请求，被告的该项抗辩主张，证据不足，本院不予采信。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释》第一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 ...

，被上诉人解聘上诉人时为哺乳期，根据法律规定被上诉人不得解除劳动合同，又根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第34条的规定：“除 ，上诉人以上诉请，按规定由被上诉人为上诉人办理工作期间相关社会保险、按规定支付生育费。关于上诉人诉请的拖欠工资补偿金，因被上诉人于2006年8月31日 ...

而辞职。2006年2月，原告向昆明市劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告补交社会保险并支付赔偿金、补发加班工资、支付解除劳动关系的经济补偿金。昆明市劳动争议仲裁 上述保险如不能按时补缴，则由被上诉人支付上诉人购买上述保险的相应费用。关于上诉人所主张的50％的经济赔偿金，缺乏相应的事实依据，故不予支持。 ...