的请求，不能成立，不予采信；鲁某某、火旺公司在履行劳动合同期间，没有对工作时间和休息条款予以明确约定，从双方提交的证据来看，无法认定用人单位是否严格执行劳动定额标准，是否存在强迫或变相强迫劳动者加班的情形，故鲁某某主张加班费及加班费赔偿金，没有事实根据和法律依据，不予采信；鲁某某基于劳动争议 ...

工资损失。原告在实际的工作中，明知是长期超过合同约定的工作时间加班工作，但一直没有向被告或有关劳动管理部门提出要求处理的异议。而且原告的月工资 乐斯绝热材料(广州)有限公司应在本裁决生效之日起十日内向申诉人黄某某支付加班费216.23元及其25%的经济补偿金54.06元，以上共计270.29元；二、 ...

诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 的已发工资数额，且明确其每月基本工资之外为加班费，故本院根据原告确认的被告提供的考勤记录核算原告每月的加班时间，以最低工资标准为计算基数，按照 ...

，包含工资、三金、电话费、加班费、调休一次性结清，共计8044.4元。3、周xx要求支付管理提成5585.79元没有依据；管理提成是对周xx 合同。 二、洛阳隆达轴承有限公司向周xx支付拖欠的工资8250元；支付加班工资3158元；支付管理提成报酬5585.79元；支付补偿金5000元；上述款项共计 ...

原告系居住生活在门卫室的特殊情况，有别于一般意义上的加班、上班，因此对其加班时间及加班费金额由本院酌情确定。根据我国民事诉讼法律、法规规定，当事人 请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...

已经不欠工时。张某甲称系被迫签字，但未举证证明，故张某甲关于加班费之诉请，无事实及法律依据，不予支持。根据法律规定，劳动者连续工作一年以上 有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。上诉人称被上诉人未支付工作期间的加班工资，但上诉人在累计 ...

令被告：1、支付2007年8月1日至2008年3月31日止的超时加班费2,125元；2、支付2008年4月1日至2008年12月31日的超时 核算，被告应支付原告2007年8月1日至2008年12月31日期间的休息日加班工资4,446.89元。 关于原告主张被告应支付原告医药费、误工费的诉讼请求，因无 ...

劳动关系，亦不同意支付劳动关系解除后原告的工资。原告作为保洁员，没有如此大的工作量，无需加班，法定节假日的加班费已足额支付，故原告要求其公司支付加班费 、被告自愿达成如下协议： 一、被告上海某物业管理有限公司应支付原告甄某工资、加班费等共计人民币x元，该款于2010年6月7日前先行支付原告甄某人民币x ...

系田X应施工单位邀请加班后应得的加班费；收受陈某的1000元，系春节期间送的红包。2、上诉人田X不具有国家工作人员的身份，也没有利用职务之便为 工程监理有限责任公司，负责黔江机场的监理工作，其工资收入及报酬应来源于受聘单位，其加班工资亦应来源于受聘单位，不应当收取额外费用。从行贿人的证实情况看，给田X ...

原告在被告处工作期间，采用三班倒工作制，不存在加班的事实，且原告要求支付2005年至2007年12月的加班费，已经超过仲裁时效，请求驳回原告要求被告支付加班费 月，被告单位对职工工资进行调整，行政岗位职工每月增加200元，生产岗位职工没有增加300元。原告对该决定不满，于2008年2月18日上午，擅自 ...