。综上，要求依法驳回原告的起诉。 一审法院审理认为：关于本案是否属于法院民事案件受理范围。原告入职被告单位后，一直在被告位于重庆市X区火炬大道五金机电城D区X号 。 针对亿捷通的上诉请求黄XX答辩称：亿捷通公司在网站上清楚写明其地址在九龙坡区，黄XX的上班地点也是在九龙坡区。本案经过了劳动仲裁，不存在 ...

。综上，要求依法驳回原告的起诉。 一审法院审理认为：关于本案是否属于法院民事案件受理范围。原告入职被告单位后，一直在被告位于重庆市X区火炬大道五金机电城D区X号 。 针对XX的上诉请求孙XX答辩称：XX公某在网站上清楚写明其地址在九龙坡区，孙XX的上班地点也是在九龙坡区。本案经过了劳动仲裁，不存在没有 ...

违反劳动合同法和劳动法的相关规定，造成原告老无所依。在被告解除劳动合同后，双方就是否应当支付经济赔偿金等问题发生纠纷，故原告起诉至法院，请求法院判 31日前到公司人力资源部办理终某劳动合同手续。事后，双方就解除劳动合同的经济赔偿金、工资标准等问题发生纠纷，原告向湖南某劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁， ...

责任公司”签订《非全日制用工合同书》，谢某认为广西日报社单方解除劳动关系，双方为此发生争议，广西日报社不再安排谢某工作，谢某遂向广西壮族自治区劳动争议仲裁委员会 社会保险行政部门处理的范畴，故不予处理。谢某可在本判决生效后，向社会保险机构申请补办，是否予以补办由社会保险机构决定。 关于谢某的第五、十项 ...

责任公司”签订《非全日制用工合同书》，谢某认为广西日报社单方解除劳动关系，双方为此发生争议，广西日报社不再安排谢某工作，谢某遂向广西壮族自治区劳动争议仲裁委员会 社会保险行政部门处理的范畴，故不予处理。谢某可在本判决生效后，向社会保险机构申请补办，是否予以补办由社会保险机构决定。 关于谢某的第五项、第 ...

平时的表现及原告系家庭唯一经济来源； 8、证明一份，拟证明原告已取得了受害人的谅解； 9、仲裁申请书及劳动仲裁受理通知书，拟证明原、被告纠纷已经过仲裁程序； 内容）；该雇员患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的，公司可以解除合某，但应提前三十日以书面形式通知该 ...

应返还百老汇会所园湖店生产工具一批。 本院认为： 一、关于百老汇会所园湖店是否应支付刘某2009年6月工资1200元及7月工资160元的问题。 《中华 九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方 ...

。2011年8月18日，原告就本案向綦江县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2011年9月29日，綦江县劳动人事争议仲裁委员会作出渝綦劳仲案字（2011）第 按公司规定处理。2011年7月5日，经X分厂、公司工会会签后，由被告总经理签发了《关于解除简XX劳动合同的决定》（綦齿传动〔2011〕X号）。 ...

的诉讼请求应该驳回。从2008年7月13日起算，原告应当在2009年7月13日之前申请劳动仲裁，但原告在2009年7月27日才向重庆市X区劳动争议仲裁 ，由被告重庆市XX船务（集团）有某负担。 宣判后，韩XX、泽胜公司均不服，分别向本院提起上诉。 韩XX上诉请求部分撤销原判，依法改判支持其全部诉讼请求 ...

公司交付林某工伤认定书及伤残鉴定通知书；4、仲某、诉讼费由徐州公交公司承担。泉山区人民法院经审理后查明在仲某期间经双方协商，林某与徐州公交公司 就业补助金和一次性工伤医疗补助金，是否应当向上诉人支付工资待遇。 本院认为，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。在徐九劳仲某 ...