上诉，维持原判。 本案在本院审理过程中，经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议： 一、双方确认：湖南xx餐饮餐饮管理有限公司与傅xx的劳动关系已经 2月24日前支付。 三、湖南xx餐饮管理有限公司黄兴路分店与傅xx双方就劳动关系解除及工伤问题，双方互相不再向彼此主张任何权利和义务。 四、湖南xx ...

没有通知原告，也没有通知电影发行部门，更没有通知财务部站停发原告工资。三、《仲裁书》认为原告于2000年9月至12月在九塘镇X区内的放映工作活动与被告 予以采纳。 原告又称被告没有向原告出具解除劳动关系的书面通知，原告主张权利之日才是劳动争议发生之日，且原告是要求确认工作年限，不受仲裁时效的限制，因此 ...

第三人王某戊。 原告侯某某诉被告上海某轮胎有限公司（以下简称“某公司”）确认劳动关系纠纷一案，本院受理后依法追加王某戊为本案第三人，并依法由审判员 合法权益，原告于2008年9月16日发函给公司，书面提出解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿金、未签订劳动合同双倍工资等主张，但公司未予回复。为此，原告 ...

第三人王某丁。 原告刘某某诉被告上海某轮胎有限公司（以下简称“某公司”）确认劳动关系纠纷一案，本院受理后依法追加王某丁为本案第三人，并依法由审判员 合法权益，原告于2008年9月16日发函给公司，书面提出解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿金、未签订劳动合同双倍工资等主张，但公司未予回复。为此，原告 ...

朱XX，女，系XX集团有限公司员工。 原告徐xx诉被告xx证券有限责任公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2010年6月7日受理后，依法适用简易程序，由 双方于2009年6月5日签订劳动合同解除交接书，根据交接书约定，原告确认双方没有任何未结清的加班工资及原告对被告就劳动关系解除事宜没有包括薪酬福利在内的 ...

2005年9月2日，被告书面通知原告自2005年9月2日起停止原告的试用期，双方劳动关系解除。 另查明，2005年9月6日，原告向上海市松江区劳动争议 办理了上海市单位退工证明，由此给原告造成的损失应由被告予以赔偿。但原告确认其2007年3月、2008年10月及2008年12月至今有工作收入的期间应予 ...

按“合同额”与“基本价”差额提取奖金，并未规定按“合同额”与“最低价”差额提取奖金，故本院无法确认该证据的真实性。证7系被告力拓公司自我出具的记账凭证，又无其他 劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第三项规定：劳动关系解除或者终止后产生的工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人 ...

一X号工伤认定决定书。该局确认事实如下：一是申请人提供了投标书及江苏新大纸业有限公司出具的证据，证明申请人陈某甲与德胜公司存在劳动关系。二是2004年12月 ，原告提交的销售协议及崔某某和业务员何林德能够证明。陈某甲与原告劳动关系解除后，其以原告的名义外出活动，不是职务代理行为。被告作出的工伤认定书， ...

的案件事实均无异议，故本院依法予以确认。 综合双方当事人的诉辩主张，本案的争议焦点是：现双方之间是否存在劳动关系。 本院认为，最高人民法院《关于民事诉讼 其该项主张依法不予支持。在双方的劳动关系解除后，在没有重新签订劳动合同或者形成事实上的劳动关系时，双方之间不再存在劳动关系。因此，上诉人刘某的上诉 ...

第14条规定，根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论适用法律正确。被上诉人在确认本案工伤性质的行政程序中，以申请人提供的证据材料有瑕疵为由撤销已作出的工伤 。因此，上诉人称一审第三人吴某甲2006年5月以后口头提出不上班，劳动关系已解除的理由本院不予支持。 综上，上诉人华溢公司的上诉理由不成立； ...