并结合被上诉人的客观情况自愿约定，并不违反法律规定。二、原审对上诉双方的主要劳动事实未查清。被上诉人李某2001年护理毕业后应聘至上诉人，按照卫生部关于医生 劳动合同存续期间，未按法律规定程序，单方解除劳动合同，构成违约，仲裁机关根据李某的月工资收入及工作年限认定违约金赔偿数额3万元过高，可依据《劳动 ...
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周某，上海市海华永泰律师事务所律师。 原告黄某乙诉被告上海某厨业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2008年10月31日立案受理。依法由审判员胡晓晖 ，公司将对于你的旷工行为严肃处理”。 以上事实，有通告、公函、劳动合同、考勤卡、仲裁裁决书及当事人的陈述等证据予以证实，本院予以确认。 本院认为：2008 ...
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年12月21日至2008年12月31日止的劳动合同。2009年4月22日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求XX公司支付其解除劳动 约定原告由XX公司派遣至XXXX公司工作，至此，原告应当知道其与XXXX公司的劳动关系已予终结，双方社会保险费的纠纷已然发生，原告应当在劳动法规定的60 ...
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认为，原告林某某与被告安阳钢铁集团有限责任公司解除劳动合同后，没有在劳动法规定的60日内申请劳动仲裁，安阳市劳动仲裁委员会作出的安劳裁（2006）第X号 或者限制行为能力人，因此本院对于原告的主张不予支持。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决：驳回原告林某某 ...
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，原告符合工伤鉴定标准十级。 2009年6月23日，原告陈某某申请劳动仲裁，认为被告与原告终止劳动合同存在就业歧视，要求被告：1、确认被告终止劳动 ，劳动能力鉴定结论书未显示用人单位名称，故裁决对原告的各项请求均不予支持。 仲裁裁决书下达后，原告对裁决书不服，提起了民事诉讼。 本院认为，本案的争议焦点 ...
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，月基本工资为每月5000元，岗位工资1000元，考核工资1000元（不固定）。合同期限至2010年12月31日止。被告在原告公司工作期间，盲目办理公司进口 恢复劳动关系，并要求原告按照每月7000元的标准支付被告自解除劳动合同起至仲裁和诉讼期间的工资。 经审理查明，被告李某某系本市外来从业人员，其于 ...
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，月基本工资为每月6000元，岗位工资1000元，考核工资1000元（不固定）。合同期限至2010年12月31日止。被告在原告公司工作期间，考勤不良，并 劳动关系，并要求原告按照每月8000元的标准支付被告自解除劳动合同起至仲裁和诉讼期间的工资。 经审理查明，被告金某某系本市外来从业人员，其于2009 ...
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向被告发出签约通知，被告拒绝与其签订劳动合同并提出离职； 5、浦劳仲（2009）办字第X号仲裁裁决书，证明本案经过仲裁程序。 被告胡x辩称，被告于 。被告在职期间，原告多扣除了被告城镇社会保险个人承担部分440元。 本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 ...
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三倍的按上海市平均工资的三倍支付经济补偿金。本公司认为仲裁裁决本公司向梁某支 付解除劳动合同的经济补偿金22,966.03元，缺乏事实和法律依据。现 再结合某公司取得对高级管理人员实行不定时工作制的 批复。根据法律规定，经劳动保障行政部门批准实行不定时工作制的用人单位，在法定节假日安排劳动者工作的，应 ...
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元，不包括周六的加班费； 5、逾期未结案件当事人提请诉讼申请表，证明本案经过仲裁前置程序。 被告x（上海）酒店管理有限公司辩称，原告于2007年9月进入被告处 x元；6、支付2008年10月至签订无固定期限劳动合同之日止未签订劳动合同的双倍工资x元。因仲裁委员会逾期未审结案件，原告遂向本院提出起诉。 ...
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