年2月至2010年4月份的工资收入情况，郑某要求中创科贸公某支付2010年1月至2010年5月未签订劳动合同二倍工资差额4000元，未超出法律 劳动合同，应当遵循合法、公某、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”上诉人没有理由强迫被上诉人与其续签书面劳动合同。因此，上诉人、被上诉人双方没有签订书面劳动 ...

，但其亦未提交护理人员所在单位的劳动合同，所提交的单位证明及工资表不能完全证明护理人员因参与护理实际减少的收入，因此护理人员的护工费应按一般 辩称：原审认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。 本院经审理查明事实与原审认定相一致。 本院认为：公民的生命健康权受法律保护。公民、法人由于过错造成他人人身 ...

依法实施，不是为了管理保险代理人“人身”活动，也不影响双方基于平等、自愿而建立的委托代理关系，双方之间的这种管理关系，与劳动合同的隶属关系有本质区别。第四，我国 个人所得税、扣款、养老金单位提存、应合并扣税的其他收入）构成，每月波动相对较大。第三、工资所得属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、 ...

的部分，其余的部分同意与原告协商赔偿。 被告保险公司辩称：按保险条款约定承担赔偿责任。其中医疗费在医保范围内承担，误某应提供劳动合同、工某、误某证明 无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工某平均工某 ...

驾驶员，谭某庚直接接受被告黄某壬的指示和监督、管理，其工资亦由被告黄某壬支某。因此，谭某庚与被告黄某壬形成个人之间的劳务关系。被告黄某壬虽然将 《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支某的各项费用以及因误某减少的收入，包括医疗费、误某、 ...

事实与一审查明的一致，本院对一审查明的其他事实予以确认。 本院认为：一、根据上诉人人保公司与被上诉人边某的第某者责任保险合同约定，上诉人不承担医疗费用医 证实其有工作及固定收入，一审法院据此认定被上诉人裴某的误某损失正确。上诉人提出的“被上诉人裴某已过退休年龄，在没有提供有效劳动合同的情况下认定其存在 ...

保险公司提供的证据真实性、关某、合法性予以认定。 经审查，二审查明的事实与一审基本一致，本院予以确认。 本院认为，一、根据湘潭市公安局交通警察支队雨湖大队作出的 中西餐厅工作，每月工资收入2800元。经查，周某虽然提供了有雨湖区百利莱西餐厅出具的证明以及同事肖桂平证言，但没有劳动合同及工资表佐证，因此 ...

工伤保险待遇审批表上工资1162元与原告工资不一致；一次性补偿原告未签字，不能证明一次性伤残赔偿金已给付；一次性医疗补助金应根据终止合同2010年度，计算36个 4只是被告单方计算方法，本案中不予采信。证据6中2006年7月的劳动合同未经仲裁部门实体仲裁，本案中不予审查。 经审理查明，2003年7月， ...

工作人员无关。”因此，原告该观点不能成立。 被告邵阳市交通局与第三人邵阳市特丽洁物业管理有限公司签订的《物业管理服务合同》系双方真实意思的表示，内容 退休职工，且自2007年起至今其退休工资一直每月均按时某邵阳市人力资源和社会劳动保障局社会劳动保险管理处领取，原告实际收入并未减少，因此对原告诉请的误某 ...

天[（月计薪天数=365天-104天）÷12月≈22天]计算，则原告的小时工资分别为5.97元/小时（1050元/月÷22天÷8小时）、6.53元/小时（ 查明一审认定吴某解除劳动合同前的月平均工资1173.28元，不是基本工资，而是包含了加某工资在内的总收入，其他事实与一审查明事实一致，本院予以确认 ...