赔偿要求，但被告以双方未签订劳动合同，不构成违约而拒绝赔偿，只同意补偿原告相关车旅费等损失3,000元。原告认为被告行为违反合同法规定的诚实信用原则，已构成违约， 及膳食。你是公司管理人员，有资格获得一个单人间。我希望该整体薪酬福利是能令你接受的。”后被告方人事部经理黄某乙于当日向原告发出关于入职手续 ...

退休时才知道社保未缴纳，也只能是对自己权利的疏于关注。因此，对被告X房公司关于原告要求补缴1994年4月至2002年4月社保已过诉讼时效且诉讼主体错误的辩解 十七条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条第一款第（三）项的规定，判决如下： 一、被告上海浦东XX物业管理有限公司于本判决生效之日起五 ...

纪要”，决定将被告的“产品销售推广、渠道建设和客户管理开发工作”等业务交由XX微电子科技（北京）有限责任公司负责，被告仅负责产品开发；决定将被告的产品销售 ，原告明确表示不同意变更诉讼请求，坚持要求恢复双方的劳动合同关系。 本院认为，我国劳动合同法规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后， ...

时差补助355元，该补助以加班工资的形式发放）。职位津贴及绩效奖金实际发放由公司高层管理人员根据乙方的工作表现和工作成绩综合考核后确定。被告签署的落款日期为“2009年 二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条第一款、第八十七条的规定，判决如下： 一、被告上海某服饰公司于本判决生效之日起 ...

所有职工（含合同制职工）安置到新的酒店管理公司，并按照《劳动合同法》的规定，以新公司的名义与全部职工签订书面劳动合同，改变员工身份，终止原劳动合同 ，该证据不足以证明原告的主张，故对原告的该主张本院不予采信。 关于经济赔偿金，根据法律规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动 ...

。本案现已审理终结。 原告株洲某某有限公司诉称，2009年8月，原告对外招聘公司管理人员，并要求具有大专以上学历和物业服务资格证，合同期限为2年，试用期 。原告对该裁决不服，诉至本院。 本院认为，关于原告提出被告在原告处工作处于试用期，依劳动合同法的规定，可以不签订劳动合同的问题。根据《中华人民共和国 ...

79元，不支持原告其他请求的裁决。原告不服裁决，诉至本院。 审理中，原告陈述，被告公司原来按每件0.30元结算工资，2009年8月起降为按每 克扣的计件工资差额的请求，没有事实依据，本院不予支持。依据劳动合同法规定，因客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位应提前三十日向全体职工说明 ...

3月期间欧皇公司支付给王某每月500元的三金补贴。欧皇公司上述三种关于离职员工工资表上所载王某基本工资组成的陈述前后不一，且与其所述王某每月工资应为1 共和国劳动法》第三条、第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决：一、上海欧X纺织品有限公司应于判决生效之日起十日内支付 ...

公司承担资金投入等；开发期间的施工建设、经营管理、宣传营销等由公司委派负责人授权管理，财务管理由范某委派出纳，公司委派会计。之后，四川省欣和房地产开发公司于2006 支付尚欠工资x元及按《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定的双倍工资x元和按《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定 ...

建立劳动关系的时间为2007年6月。关于双方是否签订劳动合同的问题，原告未能提供证据予以证实，原告应依照《劳动合同法》有关规定向被告加付一倍的工资，但 也可以到柳州市福兴机械有限责任公司工作，这根本不影响双方的劳动关系的建立。三、由于被上诉人有旷工的行为，因此上诉人可以根据《人力资源管理制度》的规定对 ...