变更合同和解除合同的决定后，而且双方的争议也是因被告方的这一行为所引起，所以，审查双方的违约行为，确定违约责任只能以此为起点。根据法律规定，有效 下，实得的劳动报酬偏低责任不在原告方，所以，反诉原告要求按每人每年7000元的标准补足加工费的反诉请求本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国合同法》第八条 ...

年3月的工资，原告可以以此为由向被告提出解除劳动合同。但原告候某并没有向被告湖南某机械股份有限公司提出解除合同的申请，也没有回公司上班。虽然原告候某于2009 ，故原告无权要求被告支付其擅自离职期间的工资。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条之规定，判决如下： 一、自本判决生效之 ...

予以确认。原告诉请被告补缴养老保险金、退还工装费、支付未履行约定的劳动合同所造成的工资损失和违法解除合同的经济补偿金及经济赔偿金的理由，因原告未提供相关的证据 款、第七十三条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款及《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，判决如下： 一.被告南阳德美奥 ...

作为依据，应属错误处理。另外，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、 问题的解释》第十三条、第二十条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下： 一、撤销原告广西盛隆冶金有限公司于2009年 ...

合同的决定，因送达程序不符合有关法律关于留置送达的规定，该解除劳动合同通知书应视为未送达申请人。申请人的请求事项因涉及到被申请人已于2005年11月与其 等。被上诉人盐业公司认为：按照《劳动合同法》的规定，上诉人与被上诉人之间的劳动合同期限为5年，合同期满后双方未续签劳动合同，事实上，上诉人到外地打工 ...

前述法律规定认定上诉人不正当扣发被上诉人工资并无不妥之处。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、 ...

以社会机构核算为准；9、关于被告王某某的安全生产抵押金，根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押 元；10、根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。据此，解除原告与被告之间的劳动关系。上述费用 ...

行政法规的强制性规定，应属有效，当事人应按约全面履行各自的义务。对双方争议的焦点本院作如下阐述。 首先，关于合同解除的原因。当事人协商一致，可以解除合同。原、被告 ，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国合同法》第八条、第九十三条第一款、第九十七条、第九十八条的规定判决如下： 一、原告（反诉被告） ...

保存，依法被上诉人应当提供，否则承担不利后果。关于仲裁时效应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条一款一年的规定，不适用劳动法六十日的 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（ ...

的，属于严重违反公司人事规章制度，可以解除劳动关系。原告解聘被告的行为也得到了工会的同意。故原告解聘被告行为合法，不应支付解除合同的经济赔偿金。原告于2009年春节前后安排 十五条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下： 一、原告上海某食品某限公司 ...