通公司停业，双方协商一致终止劳动关系，顺利通公司一次性支付解除劳动关系经济补偿金给劳动者。 根据上述认定事实，本院认为：本案属劳动合同纠纷。综合双方二审期间的 单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付本单位劳动者的劳动报酬，包括基本工资和补贴、提成。顺利通公司确认双方终止劳动关系前十二 ...

通公司停业，双方协商一致终止劳动关系，顺利通公司一次性支付解除劳动关系经济补偿金给劳动者。 根据上述认定事实，本院认为：本案属劳动合同纠纷。综合双方二审期间的 单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付本单位劳动者的劳动报酬，包括基本工资和补贴、提成。顺利通公司确认双方终止劳动关系前十二 ...

不予支持。因谭某某与康思达公司的劳动合同被解除不属于双方某劳动合同附件中约定的“双方某不成协议而终止合同的，违约一方某交违约金5000元”的情形 《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定为由解除双方某劳动合同是否具有事实依据，也即谭某某是否存在严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的行为，或者存在严重失职， ...

直至2002年6月份才知道权利可能被侵害。上诉人与被上诉人签订的《解除劳动关系、终止劳动合同协议》明确规定，被上诉人应“按政策付给乙方经济补偿金”并“负责办理好社会 经济补偿金问题提出仲裁申请，同时，在此期间内也不存在能导致仲裁时效中止或中断的事由，上诉人虽然从2002年6月6日开始向有关部门投诉经济 ...

直至2002年6月份才知道权利可能被侵害。上诉人与被上诉人签订的《解除劳动关系、终止劳动合同协议》明确规定，被上诉人应“按政策付给乙方经济补偿金”并“负责办理好社会 经济补偿金问题提出仲裁申请，同时，在此期间内也不存在能导致仲裁时效中止或中断的事由，上诉人虽然从2002年6月6日开始向有关部门投诉经济 ...

直至2002年6月份才知道权利可能被侵害。上诉人与被上诉人签订的《解除劳动关系、终止劳动合同协议》明确规定，被上诉人应“按政策付给乙方经济补偿金”并“负责办理好社会 经济补偿金问题提出仲裁申请，同时，在此期间内也不存在能导致仲裁时效中止或中断的事由，上诉人虽然从2002年6月6日开始向有关部门投诉经济 ...

直至2002年6月份才知道权利可能被侵害。上诉人与被上诉人签订的《解除劳动关系、终止劳动合同协议》明确规定，被上诉人应“按政策付给乙方经济补偿金”并“负责办理好社会 经济补偿金问题提出仲裁申请，同时，在此期间内也不存在能导致仲裁时效中止或中断的事由，上诉人虽然从2002年6月6日开始向有关部门投诉经济 ...

直至2002年6月份才知道权利可能被侵害。上诉人与被上诉人签订的《解除劳动关系、终止劳动合同协议》明确规定，被上诉人应“按政策付给乙方经济补偿金”并“负责办理好社会 经济补偿金问题提出仲裁申请，同时，在此期间内也不存在能导致仲裁时效中止或中断的事由，上诉人虽然从2002年6月6日开始向有关部门投诉经济 ...

直至2002年6月份才知道权利可能被侵害。上诉人与被上诉人签订的《解除劳动关系、终止劳动合同协议》明确规定，被上诉人应“按政策付给乙方经济补偿金”并“负责办理好社会 经济补偿金问题提出仲裁申请，同时，在此期间内也不存在能导致仲裁时效中止或中断的事由，上诉人虽然从2002年6月6日开始向有关部门投诉经济 ...

直至2002年6月份才知道权利可能被侵害。上诉人与被上诉人签订的《解除劳动关系、终止劳动合同协议》明确规定，被上诉人应“按政策付给乙方经济补偿金”并“负责办理好社会 经济补偿金问题提出仲裁申请，同时，在此期间内也不存在能导致仲裁时效中止或中断的事由，上诉人虽然从2002年6月6日开始向有关部门投诉经济 ...