一次性支付，如逾期未履行完毕，则应另行支付邓某未签劳动合同双倍工资4582.6元； 二、一审案件受理费10元，由衡东县兴发工程有限公司负担，二审 纠纷了结，双方无其他争议； 四、本协议经双方当事人签名后生效。 上述协议，不违反法律规定，本院予以确认。 上述协议已经双方当事人签名，本调解书即日起具有法律 ...

一次性支付，如逾期未履行完毕，则应另行支付曾某未签劳动合同双倍工资2291元； 二、一审案件受理费10元，由衡东县兴发工程有限公司负担，二审案件 纠纷了结，双方无其他争议； 四、本协议经双方当事人签名后生效。 上述协议，不违反法律规定，本院予以确认。 上述协议已经双方当事人签名，本调解书即日起具有法律 ...

梁某、王某丁系主动与利德公司解除劳动合同，也不应获得经济补偿金；利德公司为十位劳动者应缴的社会保险费一直以工资形式发放；十位劳动者均知利德公司的 发生原因的事实即加班事实承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果，而本案十位被告从劳动仲裁至 ...

1日至2010年4月8日工资x元、不支付被告未签订劳动合同两倍工资x元，并由被告承担本案受理费。 被告江某辩称：雄发煤矿早已关闭，兴隆煤矿以雄 驳回原告永兴县X乡兴隆煤矿、被告江某的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍 ...

月基本工资2000元，岗位津贴和绩效工资不低于2000元。每月实发工资4000元。同时签订的《补充协议》规定：“除劳动合同工资待遇外，每月补助活动经费2000 与其解除劳动合同未回单位上班。因此,原告在上述期间是因为自己的原因未向用人单位即被告提供正常劳动,未履行劳动的义务，其要求被告按某会平均工资的 ...

劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”的规定 视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。XX公司无需另行再与王XX签订劳动合同。本院对王XX要求支付2009年1月1日后双倍工资的上诉请求不予支持。 ...

为其购买淀粉20吨，某某公司支付货款x元。另查明，林某某、某某公司在履行劳动合同期间，林某某放弃由某某公司代交养老保险、医疗保险等社保五项基金，因此某某 ；用人单位以已经被劳动者确认的考勤记录证明劳动者未加班的，对用人单位的考勤记录应予采信；用人单位不能就加班具体时间举证的，应采信劳动者主张的时间，但 ...

劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”的规定 视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。XX公司无需另行再与冯XX签订劳动合同。本院对冯XX要求支付2009年1月1日后双倍工资的上诉请求不予支持。 ...

，翟某某在仲裁申诉时要求的由天安六矿支付解除劳动合同经济补偿金及额外经济补偿金不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的应享受经济补偿金的条件 本人工资，十级伤残为６个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体 ...

的；……”、参照劳部发(1994)X号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间 提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。 本判决生效后，当事人应从判决书规定的履行期间的最后一日起二年内向法院申请执行，逾期则不再执行。 审判长陈亚 ...