在豫x货车投保范围内承担相应责任。被告万里运输公司虽为豫x货车的挂靠单位，但未实际收益，不承担赔偿责任。襄城县公安局湛北派出所证明张立才X年X 2、原审认定事实准确损失计算准确。受害人的年龄不仅有户籍所在地派出所的证明，且有人事档案加以佐证，即使按户籍年龄1935年11月计算，至2007年5月也是年满 ...

开发区海河大道环岛西南。 法定代表人谭某某，职务：理事长。 委托代理人王某某，男，该单位职工。 委托代理人郭丕新，河南新大地律师事务所律师。 上诉人李某某因与安阳县X （大写贰万元整）。三、自协议签订之日起两个月内，乙方自行将人事档案按有关规定从甲方转出，凭存档回执向甲方领取经济补偿、经济补助和奖励。 ...

证明12份合同无效，此12份合同是有效的；对证据2有异议，异议理由是虽建有人事档案及工资册，但不能证明被告应与原告签订无固定期限的劳动合同；对证据3有 本案无可比性；对证据7的意见同证据6；对证据8有异议，异议理由是派遣工用工单位可以为工人颁发荣誉证书，王依春正是在被派遣的岗位上受奖的；对证据9发票的 ...

证明12份合同无效，此12份合同是有效的；对证据2有异议，异议理由是虽建有人事档案及工资册，但不能证明被告应与原告签订无固定期限的劳动合同；对证据3有 本案无可比性；对证据7的意见同证据6；对证据8有异议，异议理由是派遣工用工单位可以为工人颁发荣誉证书，王依春正是在被派遣的岗位上受奖的；对证据9发票的 ...

证明12份合同无效，此12份合同是有效的；对证据2有异议，异议理由是虽建有人事档案及工资册，但不能证明被告应与原告签订无固定期限的劳动合同；对证据3有 本案无可比性；对证据7的意见同证据6；对证据8有异议，异议理由是派遣工用工单位可以为工人颁发荣誉证书，王依春正是在被派遣的岗位上受奖的；对证据9发票的 ...

24日，润生公司向马某某支付了6057.6元的经济补偿金，并为马某某办理了人事档案转移及社会统筹保险的中断手续。另润生公司职工的劳动时间实行的是不定时工作制 后仍在润生公司工作，2007年4月2日双方解除了劳动关某以后，作为用人单位，润生公司应当支付马某某最高12个月的经济补偿金，润生公司在4月24日 ...

患有精神病，现已治好。2、被告平煤一矿未提供原告袁某某工伤及对其除名的人事档案。 本院所确认的上述事实，有证人证言、平煤一字[1984]第X号文、平 较重。劳动法规定职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得与其解除劳动合同。且被告平煤一矿作出的平煤一字【1993】第X号 ...

副书记、商丘市委副书记、周口市政府市长、河南省水利厅厅长等职务的便利，为有关单位和个人谋取利益，以及利用其职权和地位形成的便利条件，通过其他国家工作人员， ×、王×、何××、秦××等证人证言，书信、合同书、会计记账凭证及票据、调令及人事档案等书证，扣押在案的赃款等证据证实，被告人张某某对上述犯罪事实亦 ...

自终止事实劳动关系之日起15日内，到我行办理领取经济补偿金、转移社会保险关系、转移人事档案等相关手续。”2008年1月23日，原告将上述《通知》在《益阳日报 的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止；劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。欧某在约定的履行劳动合同期间，因犯罪而被追究刑事 ...

诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，原告于2002年11月15日入职被告单位任技术部主任，月工资1500元，包食宿。2003年2月22日，原告与被告签订 的七天内办理相关移交手续，具体包括:客户资料、·业务进展情况、四川在职员工的人事档案等等；移交完结后方可结算有关款项；3、被告承诺，自签订本协议之日 ...