的郑州白鸽诺顿特种材料有限公司录用；同时证明二砂登封联营磨料厂在与上诉人解除劳动合同时没有向上诉人支付补偿金，依据豫劳法【1995】X号文件的规定， 举证责任的当事人承担不利后果。本案中，上诉人要求与被上诉人签订无固定期限劳动合同，应首先符合在同一用人单位连续工作满十年的条件，同时上诉人还应在劳动合同 ...
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的郑州白鸽诺顿特种材料有限公司录用；同时证明二砂登封联营磨料厂在与上诉人解除劳动合同时没有向上诉人支付补偿金，依据豫劳法【1995】X号文件的规定， 举证责任的当事人承担不利后果。本案中，上诉人要求与被上诉人签订无固定期限劳动合同，应首先符合在同一用人单位连续工作满十年的条件，同时上诉人还应在劳动合同 ...
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的郑州白鸽诺顿特种材料有限公司录用；同时证明二砂登封联营磨料厂在与上诉人解除劳动合同时没有向上诉人支付补偿金，依据豫劳法【1995】X号文件的规定， 举证责任的当事人承担不利后果。本案中，上诉人要求与被上诉人签订无固定期限劳动合同，应首先符合在同一用人单位连续工作满十年的条件，同时上诉人还应在劳动合同 ...
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支付被告星期日及节假日的加班工资；4、被告已解除了与原告的劳动关系，原、被告已不可能签订无固定期限劳动合同，其次原告在本案诉讼请求中已要求被告支付 为原告发放工资，双方虽未签订劳动合同，但形成事实劳动关系。原告到被告处上班，被告作为用人单位应主动与劳动者签订书面劳动合同，被告辩解已通知原告签订劳动合同 ...
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原告连续旷工行为严重违反了被告的规章制度，被告已解除了与原告的劳动关系，原、被告已不可能签订无固定期限劳动合同，其次原告在本案诉讼请求中已要求被告支付 为原告发放工资，双方虽未签订劳动合同，但形成事实劳动关系。原告到被告处上班，被告作为用人单位应主动与劳动者签订书面劳动合同，被告辩解已通知原告签订劳动 ...
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，《劳动合同法》第十四条规定“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无终止时间的劳动合同”简言之，双方劳动合同终止时间，为上诉人到法定退休年龄。原审 同时，《农行河南省分行员工淘汰暂行办法》第二条规定：所谓淘汰是指下岗，解除（终止）劳动合同及除名，开除等。二、原审适用法律正确。1、上诉人季某某 ...
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，《劳动合同法》第十四条规定“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无终止时间的劳动合同”简言之，双方劳动合同终止时间，为上诉人到法定退休年龄。原审法院 同时，《农行河南省分行员工淘汰暂行办法》第二条规定：所谓淘汰是指下岗，解除（终止）劳动合同及除名，开除等。二、原审适用法律正确。1、上诉人王某 ...
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已解除。蔡某乙要求确认2008年1月29日的解除劳动合同无效、双方仍存在无固定期限劳动关系、补缴2008年2月至11月的生活费及发放以后生活费至恢复 劳动合同通知书”。后蔡某乙以要求补签无固定期限劳动合同、补发生活费、补缴社会保险等为由申请劳动争议仲裁，后因不服仲裁裁决提起诉讼。 其他事实与一审认定的 ...
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经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任的，用人单位提前30日以书面通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。很明显，济源永发公司并没有书面通知 二条的规定支付双倍工资并视为自用工之日起满1年的当日已经订立无固定期限劳动合同，否则劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，对拒不补订的，劳动行政部门 ...
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，单位已无义务再出资雇工看管私人财产，口头通知原告解除事实劳动关系理由正当，但用人单位解除劳动合同时，应支付经济补偿费和社保费等费用。据此，原审法院判决：一、 。 宣判后，周某某不服，提起上诉。其上诉称：一、请求与计生委签定无固定期限劳动合同。二、支付2008年3月至今的工资。三、补发拖欠工资与支付自 ...
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