劳动合同法》第四十条的规定；4、仲裁裁决所认定的赔偿金系因用人单位违法解除劳动合同所应当支付的费用，申请人的理解是错误的；5、申请人作为 向劳务派遣单位支付保险费用，然后由劳务派遣单位为劳动者缴纳劳动保险费用，实际上申请人并没有足额支付保险费用，且也没有根据其与明珠公司之间劳务派遣合同的约定要求明珠 ...

劳动合同法》第四十条的规定；4、仲裁裁决所认定的赔偿金系因用人单位违法解除劳动合同所应当支付的费用，申请人的理解是错误的；5、申请人作为 向劳务派遣单位支付保险费用，然后由劳务派遣单位为劳动者缴纳劳动保险费用，实际上申请人并没有足额支付保险费用，且也没有根据其与明珠公司之间劳务派遣合同的约定要求明珠 ...

劳动合同法》第四十条的规定；4、仲裁裁决所认定的赔偿金系因用人单位违法解除劳动合同所应当支付的费用，申请人的理解是错误的；5、申请人作为 向劳务派遣单位支付保险费用，然后由劳务派遣单位为劳动者缴纳劳动保险费用，实际上申请人并没有足额支付保险费用，且也没有根据其与明珠公司之间劳务派遣合同的约定要求明珠 ...

乙从1995年就在被告单位从事清洁工某，与湖南某某团是事实劳动关系。湖南某某团应按照劳动法的规定支付胡某乙工某、加班工某及违法解除劳动合同的赔偿金； 定理由解除双方劳动合同，已经构成违法解除劳动合同，胡某乙要求支付赔偿金，符合法律规定，本院予以支持。根据本院认定的胡某乙在2011年3月前，与湖南某某团 ...

公司员工张某劳动合同的决定》并按照规定送达至被告。2010年3月，被告以原告违法解除劳动合同为由向凤泉区劳动仲裁委员会申诉，要求原告支付赔偿金。凤泉区 等通知。被告并未有矿工行为，也未违反原告单位的规章制度，原告的处理决定，没有事实依据，是违法解除劳动关系的行为。原告陈述称：被告于2009年12月24 ...

于2009年7月14日进入第某被告单位从事操作工，双方未签订书面劳动合同，约定工资为本市最低工资。第某被告要求原告天天上班、加班，但未依照《上海市 。 关于原告主张第某被告支付2009年7月14日至2011年6月17日违法解除某动合同赔偿金11,611.48元，第某被告承担连带责任的诉请：原告主张第某 ...

补偿金的责任，故对陆某要求银建公司支付解除劳动合同的经济补偿金x元及违法解除劳动关系赔偿金x元的诉讼请求，不予支持。根据《劳动合同书》、《营运任务 某的劳动合同是否属于违法解除，关键在于陆某是否存在我国《劳动合同法》第三十九条规定的“严重违反用人单位的规章制度”的情形。双方签订的《劳动合同书》明确约定 ...

，应当依照本法某四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”该法某八十九条规定：“用人单位违反本法某定未向劳动者出具解除或者终止劳动合某的书面证明，由 。关于张某认为市人社局对其投诉事项在行使劳动保障监察职权过程中存在违法某为而要求市人社局予以赔偿之事，张某在2010年5月10日就向本院提起 ...

程序，违法解除和终止劳动合同，应按照《中华人民共和国劳动合同法》第47条、第87条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第25条的规定，支付赔偿金。 日向本院起诉，提出上述诉讼请求，其中原告明确要求赔偿金，不要求经济补偿金。 另查明，原告担任被告单位院长职务期间的月平均工资约为x元。 上述事实，有劳动 ...

，证明双方就变更劳动合同事宜进行过协商，但是无法达成一致意见； 6、原告单位委托物业大厦管理处考勤记录汇总，证明2008年4月份后，原告与被告协商关于劳动 解除与被告劳动合同的决定并不违法，被告主张原告系违法解除劳动合同的理由不能成立，故对被告提出要求原告支付赔偿金x元的诉讼请求，本院不予支持。原告 ...