工作量工资15,600元。 原告认为2009年9月18日，原告与被告签订劳动合同，约定原告的工作内容主要是绩效考核、5S检查、商业保险的理赔、工伤 职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生 ...

的上班时间应当以被告所提供的考勤卡为准。审理中，被告主张公司实行综合计算工时制度，但并未提供2008年7月之前实行综合计算工时工作制的审批文件，本院不予采信 事实被告并无任何证据提供，故应当由其承担举证不能的法律后果。被告违法解除了与原告的劳动合同，应当按照经济补偿金标准的二倍向原告支付赔偿金。原告自 ...

2009年6月。 2、上海市青浦区劳动和社会保障局关于企业实行其他工作时间制度的批复。旨在证明其公司经审批对设计师岗位实行以季为周期的综合工时 000元，被告按照劳动合同约定支付原告2009年5月工资，并无不妥。原告要求被告按照15,000元标准支付2009年5月工资差额的请求，缺乏法律依据，本院不予 ...

改为1,000元，考核工资改为4,000元，并且每扣一分按照40元来计算，这一制度明显是不利于某动者的，同时这也是对之前双方履行合同的重大变更 尤其关于某动报酬及劳动者权利方面的约定，更应当如实记载。其次，劳动合同不应当作出违背劳动合同法等法律、法规的规定以及有损于某动者切身利益的约定。 四、关于某会 ...

委托代理人张某，该公司员工。 委托代理人刘某某，上海市普陀区长寿法律服务所法律工作者。 上诉人李某因劳动合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院(2009)普民一(民)初字 ；李某对西部物业公司提供的证据2认为只看到过西部物业公司的考勤奖惩制度，且只看到过一页；李某对西部物业公司提供的证据3的真实性无 ...

约定履行自己的义务。张某某在承包经营过程中，违法国家财经制度，私设小金库，严重损害了国家利益；且按照合同约定，承包金应由张某某交纳，但其要求职工集资及 ，张某某的该项申诉请求不成立并无不当。综上，一、二审认定事实清楚，适用法律正确，判决并未不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（ ...

原审被告常某某、王某中承包合同纠纷一案，本院于二00七年四月九日作出（2006）滑民初字第X号民事判决，已发生法律效力。二00九年六月 20日已经停产。所以省环保局关于加强全省制浆造纸企业水污染治理通知，严格排污许可制度和滑县环保局对被告不能按规定进行污水处理、安装防治措施，进行处罚是导致被告 ...

工程款x元。原告吴某某在施工期间因违反西峡县新世纪方圆酒店工程项目经理部相关管理制度，被处罚12.5分。原告吴某某购买西峡县新世纪方圆酒店管理有限公司汽车一辆， 第五十二条、第二百七十二条、《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第二条之规定，判决如下： 一、被告河南四建股份 ...

2008年11月30日发出公告告知被告于2008年12月31日解除劳动合同； 4、费用报销制度，证明费用报销必须经过公司总经理审批认可后，才可以进行报销； 5 金、经济补偿金、2009年1月至2月20日的工资，本院不予支持。 根据法律规定，劳动者因履行职务而产生的合理费用，用人单位应予报销。原、被告在 ...

了借款x元，被告应按约定如期归还本金及利息。但被告逾期未还，违反合同约定及法律规定，故对原告的诉求，本院予以支持。 关于被告梁某某“原告诉梁 转移给张伟，但无证据证明经原告同意；最高人民法院《关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第二十二条规定：“诉讼时效期间届满，当事人一方向对方当事人作出 ...