企业的生产分淡季、旺季，淡季时员工无生产任务则安排休息，旺季时生产较紧张则按照国家劳动法规定安排工人休假制度及计算工作加班工资等为由，向佛山市南海区劳动和 在劳动仲裁阶段或一某庭审阶段，都承认了上诉人“每天工作至少11小时以上”的工作时间以及“每两周休息一某、每次2天”的休息方式，对这一某重违反劳动法 ...

还应按经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金；四、如前所述，被告在职期间的实际上班时间为11个月，加上法定产假，已超过一年年限，原告没有依法为被告申报和 员工（李某、李某）签订的劳动合同，拟证明所有员工与原告签订合同时，双方已约定加班工资包含在工资总额之内。 证据7：被告邹某于2010年12月22日 ...

，单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工某时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工某休，确保员工某合计算周期内的平均周、日工某时间与 -X号文及仲裁申请、解除劳动合同通知书影印件以及当事人的陈述为凭，可以认定。 本院认为，原告的请求符合主张经济补偿金的条件，但平均工某应以扣除加班数额2006. ...

令不支付原告2010年9月1日起至2011年6月16日止期间的双休日加班工资差额1,776.50元。 经审理查明：原告于2009年7月10日进入第某 诉讼。 以上事实，有劳动合同、通某、工资单、银行账户交易明细、员工手册及员工签收表、准予企业实行其他工作时间制度决定书、裁决书以及当事人在庭审中的陈述等 ...

2006年1月8日依法作出[2006年]X号《工伤认定决定书》，认定：被告系原告员工，被告所受伤符合工伤认定的条件，依法认定为工伤。同年4月30日，长沙市 日至2009年1月31日期间每周被延长工作时间8小时的工资报酬x元及经济补偿金3185元。因被告未举证证明加班事实的存在，故对被告的该项主张，本院 ...

中，1、原告陈述延时加班工资是按照每月实际工作时间扣除标准工作时间，扣除每天2次用餐合计1小时休息时间计算；并主张虽然《员工手册》规定每次用餐时间 被告确认劳动合同解除的方式为原告单方要求解除。 上述事实，由劳动合同、仲裁裁决书、工资单等证据及当事人陈述在案佐证。 本院认为，用人单位安排劳动者延长工作 ...

加班，所以被告不同意支付加班工资；原告工作未满1年，根据法律规定不具备享受年休假和探亲假，且原告的计算方式也没有依据；被告从未与员工约定支付劳防费、 2008年8月独生子女费880元；8、补发被扣违约金5000元；9、支付下班时间手机未开扣款160元；10、支付2007年9月至12月期间平时超时加班费 ...

2009年9月的加班工资。 本案争议在于原告解除双方的劳动合同是否合法 原告认为，被告在职期间多次违反规章制度。2009年5月12日，被告替其他员工代打考勤卡 才和被告说他又睡觉了，本院认为此做法与一般管理人员发现门卫失职在第一时间内作出的反应不符，明显不合常理。且证人刘某是发现和汇报被告失职行为的 ...

奖无事实依据。星X公司明确规定加班应由员工填写申请单由主管领导批准方可实施加班，原审法院是根据加班申请单计发朱某某加班工资。要求维持原审判决。 经本院审理 加班工资应根据考勤卡与相对应的加班申请单，计算其应得加班工资。考勤卡上记录的朱某某上下班时间，只能证明朱某某何时进入、离开单位，并不能客观真实地 ...