一份劳动合同的期限为2008年1月1日至2009年12月31日，合同约定被告从事销售工作；原告安排被告工作实行综合工时制度；被告的标准工资为1100 ，被告另享有不固定的佣金。2008年12月起原告通知包括被告在内的销售部员工取消“全勤奖”。2009年7月28日被告向原告提出终止劳动合同，原告于次日 ...

现已审理终结。 原审法院审理查明，1994年12月23日，原告邓某甲与被告三棉公司签订了无固定期限劳动合同一份。后根据当时政策的规定，职工可以停薪保留劳动关系。 公司与乙方的劳动合同，替代劳动合同中的相关内容。在协议期间，仍保留乙方的劳动关系。2、乙方在保留劳动关系期间，不享受企业的各项工资、奖金、津 ...

避免《劳动合同法》规定的“劳动者在用人单位连续工作满十年应当与劳动者订立无固定期限劳动合同”的规定，原告在被告单位工作即将满十周年不足一年的情况下，于 裁字（2008）X号确认，没有书面的劳动合同关系，没有事实上的劳动关系，原告在被告公司没有工作岗位不享有职工待遇。原告与被告公司曾有农话业务代办关系， ...

珠之间系中介性质的法律关系，并非固定持续的劳动关系及雇佣关系，且何平珠与被告亲亲公司所签《劳务合同书》未对医疗保险等待遇进行约定，故一审法院对原告黄某某 亲亲公司与何平珠之间管理与被管理、指派与被派遣、发放工资报酬与领取工资报酬等相互对应的劳动合同法律关系的特征。 综上理由，不论是何平珠与被上诉人亲亲 ...

支付工资，为原告缴纳社会保险费并提供福利待遇。 原、被告在劳动合同中约定原告的工资按平均每月180美元的保底工资或毛利分成计算。本案没有有效证据证明“华龙 2年。所谓“暂定”也属一种确定，决非有随意变更之意，该2年劳动合同期为固定期限，除非双方协商一致解除或其他约定或法定解除情形出现，任何一方不得擅自 ...

解除劳动关系的通知。被告迟迟不履行判决内容，也不安排原告复工，不支付工资待遇，严重侵害了原告的合法权益。为此，原告再次申请仲裁。因仲裁对事实认定 劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求被告与其签订期限自2009年1月1日起的无固定期限的劳动合同，支付2009年2月至2009年5月工资6,400元及100% ...

一份劳动合同的期限为2008年1月1日至2009年12月31日，合同约定被告从事销售工作；原告安排被告工作实行综合工时制度；被告的标准工资为1500 ，被告另享有不固定的佣金。2008年12月起原告通知包括被告在内的销售部员工取消“全勤奖”。2009年7月28日被告向原告提出终止劳动合同，原告于次日 ...

，1995年1月1日《中华人民共和国劳动法》实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在单位享有的权利是一样的，因此，过去意义上的相对于 某某应享有与其余职工平等的保险待遇，卢某某与泰盛制衣公司存在10年以上的事实上的劳动关系，应视为双方存在无固定期限劳动关系，泰盛制衣公司理应自1995 ...

劳动合同，但未缴纳社会保险。劳动合同约定固定期限为2008年1月31日至2010年2月1日，徐某甲年薪制工资为每年x元，工资组成部分包括基本工资、岗位工资、 诉请，即要求金磊部件公司赔偿因未为其缴纳社会保险导致其无法享受相应的社保待遇而造成的损失，不属于二审审理范围，其可以另行起诉。 第三，劳动者主张 ...

接到公司通知后第三天……基本补偿金×0.05；4、三天后与公司签署解除劳动合同的，不享受此奖金待遇。左某某在该表回执上签名载明：在下午7点之前请将以下回执 斯曼工作已连续超过十年，我向哈斯曼提出签订无固定期限劳动合同，哈斯曼应当与我签订无固定期限劳动合同，且不得无故解除。所以，哈斯曼单方解除劳动合同后 ...