11月份至2003年9月份合计共发工资为x元。2003年的10月份，国家地方税务局新增了一种报表，报表内容中须填写职工的身份证号码，当时其问常某要李 情况。 3、身份证明，证实二被告人的出生年月日、户籍所在地等有关个人情况。 本院认为，被告人季某甲身为国家工作人员，乘国有企业改制之机，利用职务上的便利 ...

提交焦作市人事局焦人才（1995）X号文件一份，内容为“关于加强非师范类实用人才班管理的若干规定”。张某甲认为其系实用人才大专毕业生，按该文件规定自己 人才毕业生，根据国家教育部门有关规定，不属于国家正规学历教育，这类人员在省公司多种经营企业不享受大专学历相关待遇。因此，在一九九九年系统调整工资时不将 ...

文件第（四）条、第（十）条和《湖南省城乡个体工商业管理暂行办法》第二条第三款的规定，在职职工不准从事个体工商业经营，但鼓励城镇待业青壮年从事个体经营，资金 于1983年所建，上诉人于1985年离厂另办企业以后，该酱醋厂一直由宋某海、被上诉人共同经营管理的事实。 综上所述，“宏兴酱醋厂”实为宋某宏父子俩 ...

分配权限。车队人员的基本工资参照国家有关规定发放，声学研究所没有规定车队人员的绩效工资按照何某标准发放。被告人张某甲在担任车队负责人后，向车队职工宣布车队人员 车队，是个人承包企业，其不具备贪污公款的主观故意的辩护意见，经查，1999年，中科院声学所为调动车队司机的积极性，对车队的管理模式进行改革，在 ...

白药集团天紫红药业有限公司2005年薪酬管理细则》已经违反了国务院颁布的《企业职工奖惩条例》的相关规定，不能作为人民法院审理劳动争议案件的依据。综上，请求法院判 的产生的纠纷，而上诉人所引用的《企业职工奖惩条例》是有关除名的规定，这两者分属不同的处理结果，故上诉人的该项上诉观点于法无据，本院对此不予采 ...

白药集团天紫红药业有限公司2005年薪酬管理细则》已经违反了国务院颁布的《企业职工奖惩条例》的相关规定，不能作为人民法院审理劳动争议案件的依据。综上，请求法院判 的产生的纠纷，而上诉人所引用的《企业职工奖惩条例》是有关除名的规定，这两者分属不同的处理结果，故上诉人的该项上诉观点于法无据，本院对此不予采 ...

《董事会决议》复印件一份，欲证明工资的发放方式体现了股份合作制企业分红和按劳取酬的情况，并规定了内退的方法及内退职工的待遇，同时亦证明了宁波市镇海区 活力，依据《中华人民共和国公司法》以及国家有关法律、法规、政策结合企业实际特制定本章程”。第二条规定：“本公司为股份合作制企业，以‘入股自愿、股权平等、 ...

管理保证民航飞行队伍稳定意见有关问题的通知》（民航人发［２００５］１０９号）和《关于进一步加强民航飞行队伍管理的意见》（民航发［２００６］１０９号） 无故拖欠，严重侵害上诉人的工资报酬权。根据国家统计局发布的《国家统计局关于工资总额组成的规定》第二条：＂全民所有制和集体所有制企业、事业单位，各种合营 ...

人员流动管理保证民航飞行队伍稳定意见有关问题的通知》（民航人发［２００５］１０９号）和《关于进一步加强民航飞行队伍管理的意见》（民航发［２００６］１０９号）， 责任，且在第九章第七项明确约定了计算违约金参照的年限及工资标准。根据经国务院批准、国家统计局公布的《关于工资总额组成的规定》第三条，工资总额的 ...

总结，辩护人举示的涪陵农机局2006年度政府序列目标管理考核自查报告、综合目标考核表证明，涪陵农机局2006年完成招商引资到位资金263万元，引进民营企业4家，从 前就已经掌握，根据最高人民法院《关于处理自首和立功具体应用法律若干问题的解释》的规定，属于如实供述同种罪行较重，应当从轻处罚，不属于自首， ...