真实性无异议，但对证明方向有异议，认为：被告李某丁的工资是在洛阳建筑机械厂劳动服务公司开的，但不能证明被告李某丁与洛阳建筑机械厂劳动服务公司 万元，扣除用于支付企业职工解除劳动合同的经济补偿金，予留内退人员的生活费与社保费、离退休职工社会统筹以外的企业自筹部分、工伤补助及职工遗属定期救济等费用计873 ...

换休和补休，也不支付加班费，原告曾就养老、医某、工伤保险、失业保险、节假日和双休日等问题多次向主管领导反映，但被告置之不理，原告依据《劳动合同法》第 管理规定》，明确对公司基层站各岗位实行不定时工作制。据被告提交的原告2009年4月至2010年7月的工资表显示，被告在该阶段向原告发放了节假日加班工资。 ...

国升，由乔某负责中铝河南分公司炭素厂二焙车间预焙阳极块的清理工某。吴某系乔某自行组织的人员，原告和吴某之间不存在劳动关系，而认定工某的前提是原告和 ”的规定。 关于X号工某认定书送达问题。诉讼中，原告不认可被告提供的送达回执上的签收人是其单位员工，但在第三人与原告因工某待遇争议仲裁期间，原告并未对X号 ...

单方提出终止劳动合同。原告的工伤待遇已经被平顶山市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁。但是原告要求被告补缴社会保险费、被剥夺劳动权利期间的工资、违法终止劳动合同经济 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条及《最高人民法院关于适用若干问题的意见》第一百三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四 ...

劳动法〉若干问题的意见》第59条，《关于调整企业职工和离退休人员因病或非因工死亡待遇等问题的通知》（豫劳社养老［2007］X号）第一条、第二条，郑州市 被侵害。根据《劳动仲裁法》）第二十七条第一款之规定，张某丙对王秋荣的工资要求己于2001年超过法定仲裁时效。综上，原判决违反法定程序，影响公正判决， ...

【2011】X号文件显示郭某伤残等级为捌级。3、2008年平顶山在岗职工月平均工资为2084元。4、2011年5月5日，郏县劳动争议仲裁委员会仲裁如下：一、 2011】X号文件中显示：郭某伤残等级为捌级，故被告的伤残应当享受《工伤保险条例》规定的保险待遇。原告在诉某中称，原、被告双方已达成赔偿协议，且 ...

；○2、市农行不应承担除物业管理以外的费用，包括物业管理人员的人身损伤赔偿。 4、娄底市X组，用以证明：○1、原告发生工伤所在地；○2、原告是在此处安装 属于工伤，被告不应当承当赔偿责任，因为工伤保险待遇纠纷系另一法律关系，其辩称观点本案不予采纳。但本案原告拿质量有问题的楼梯去挂灯笼，忽视安全，自身亦 ...

，结论为因工致残程度八级；至今原告未向上海市社会保险基金管理中心申领本次事故的工伤保险待遇；事故发生时，原告系某商务咨询（上海）有限公司员工。 事故发生时，被告 因素，特别考虑到原告系工资收入较高的中年女性，故总的物损费本院酌情确定为800元。 （6）、（略）代理费，原告为解决赔偿问题，通过聘请（略） ...

产业开发区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付自2008年3月18日至今的的工资x元；支付工伤医疗费、护理费x元；支付一次性伤残补助金x元、工伤 双方真实意思表示，是合法有效的。有关行政人员的签字，更证明其合法性和真实性，协议明确约定原告自愿放弃工伤保险要求，停止执行工伤认定决定书，因此原告诉 ...

总公司辩称，原告诉讼不实。原告为其子帮工属实。在我公司承建的工程中受伤属于工伤保险待遇纠纷，不是侵权纠纷。被告向某允许被告李某擅自操作塔吊 关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《解释》）第二十三条规定：住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。当地 ...