清，适用法律错误，处理不当，且七原告超过劳动仲裁时效申请劳动仲裁，被告不服该裁决书的第一、第二项裁决。原告所诉最后一个月之前的劳动争议全部已超过诉讼时效， 不服，均向本院提起诉讼。 另查明：七原告在被告处工作期间被告没有为原告缴纳养老保险费、失业保险费和工伤保险费。被告通过其在（略）农村信用合作联社的 ...

有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费（养老、失业、医疗、工伤、生育等保险）。同时，河南省电信公司也与被告悉诺公司签订了劳务派遣协议，由被告悉诺公司 或应当知道其权利被侵害，但其直至2009年4月份后，其才向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请，并且没有提供证据证明仲裁时效存在中止的法定事由，故其仲裁申请 ...

规定，原告于2010年3月31日申请仲裁，都已超过仲裁时效。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第3条的规定，应驳回原告的诉讼 如下： 一、被告舞钢华懋双汇食品有限公司于判决生效后十五日内为原告李某某办理工伤保险参保手续，并为原告李某某缴纳2000年1月至2010年8月的基本 ...

等级评定是由双方共同进行的，结论出来后，双方均无异议，应为合法有效；2008年度职工月平均工资为2054.3元，浏阳市劳动争议委员会按月工资2000元计算 级伤残，双方当事人在法定时效内对以上工伤认定和劳动能力等级鉴定均未提出异议。2009年11月2日，被告向浏阳市劳动争议委员会申请仲裁，要求：1、与 ...

按时缴纳该两项社会保险。由被诉人于2008年6月起为申诉人办理参加医疗、工伤社会保险手续，并按照缴纳社会保险金。 2、由被诉人于2008年6月起为申诉人 因加班期间受申诉时效限制，《劳动法》第八十二条：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”故漯河联通 ...

。［三被告无异议，但认为证据只能证明圆方纸品部的注册时间。］ 证据九：郑州市惠济区劳动争议仲裁委员会不予受理申诉通知书一份。证明该案已经经过劳动 鉴定原告伤残等级为七级。原告为此支付鉴定费300元。2009年9月，原告到郑州市惠济区劳动仲裁委员会申请仲裁，要求三被告支付非法用工一次性赔偿和依法应得到的 ...

对原告作出除名决定。原告诉状中称自己是“因病休假”，根据我公司规章制度，职工因病或非因工伤需要休息治疗时，必须有厂医院或与我厂订有合同医院的医生证明 ，长达22年之久，原告显然超过了法律规定的申请仲裁期限，而且已超过最长的20年的诉讼时效期限根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ...

单350.5天。 还查明，上海某劳动有限公司已经注销企业法人资格。 2008年4月28日，原告申请仲裁，提出如上申诉请求，仲裁委员会认为，2007年1月原告与 至2008年2月29日，劳动关系解除之日为劳动争议发生之日，现原告要求被告一支付休息日加班工资的请求并未超过仲裁时效，而被告一并无证据证明在 ...

生活费。2007年12月l0日原告向平顶山市劳动争议仲裁委员会申 请劳动仲裁，平顶山市劳动争议仲裁委员会以原告超过法定申诉时效为由作出[2007]裁字第X号不予受理 本院在对本案审理过程中，双方当事人申请庭外和解，但未形成一致意见。 本院认为，诉讼时效制度是指权利人在一定的期间不行使权利，即丧失依诉讼 ...

听其老乡说过被除名了。2007年11月27日，原告韩某某向平顶山市劳动仲裁委员会递交申诉书，申请劳动仲裁，经仲裁委员会审查，以原告超过法定申诉 ，人民法院不予保护。……”我们认为，关于劳动争议的时效问题应该以最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第二款：“因解除或者终止 ...