故本院对原告提供的上述证据予以认定。根据上述证据证明原告在被告单位工作期间除打入工资卡中的工资收入外还有业务提成及奖金（原告陈述为后勤分配款）收入，业务 受伤的部位，最多只是生活部分不能自理，故本院参照生活部分不能自理工伤职工的护理费标准计算原告出院后的护理费。原告主张4个月的护理费，本院予以准许，故 ...

x元，住院伙食补助费2780元，护理费3475元，伤残补助金x元，停工留薪期间工资x元，鉴定费400元，仲裁费520元，共计x元。3、补发2008年 对被告梁某某的请求本院不予支持。结合本案情况，原告方圆公司应承担被告梁某某的工伤责任为：一、医疗费x元，住院伙食补助费20元/天×281天=5620元， ...

仲案字（2008）X号裁决书，后吉林长山化肥集团长达有限公司不服，法定期间内向前郭县人民法院提起诉讼，后因被告主体不适格，我院裁定驳回原告吉林长山化肥集团 喜伤前工资标准支付申诉人护理费缺乏法律依据，上诉人应支付护理费差额部分；2、申诉人伤残等级鉴定后，旧伤复发，经确认，需要治疗的，应继续享受工伤待遇 ...

担任飞行岗位工作，双方形成事实劳动关系，被答辩人一直没有按答辩人每月应发工资标准为答辩人足额交纳各项保险费，严重侵犯了答辩人的合法权益，应当按照以下 及承担飞行培养费，毫无任何事实和法律依据，应当依法予以全部驳回。 本院二审审理期间，双方当事人均无新证据提交。上诉人海航公司、被上诉人胡某某对一审查明的 ...

的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月百分之四十，其他亲属每人每月百分之三十，孤寡老人或者孤儿每人每月 亲属的抚恤金之和不应当高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围按国务院劳动保障行政部门的规定执行。”本案工伤事故发生时马某甲年满60周岁，李某某 ...

被告双方均无异议,应予以确认。被告由于没有按原告的实际工资数额参加工伤保险，而是按1102元的工资标准参保，造成原告未能在社保部门获得足额赔偿，过错在于被告， 计算一次性伤残补助金，对上诉人顺德村田公司明显不公。二、被上诉人黄某某在工作期间自动辞职，在其辞职后，上诉人顺德村田公司亦按规定的时间发放了 ...

被告的工伤保险待遇时应按被告陈述的月平均工资2200元计算。根据《广东省工伤保险条例》的标准计算，被告应享有的工伤保险待遇有：被告从2005年2月23日 综上，请求：1、撤销原审判决，判令上诉人不需支付停工留薪期间的工资等工伤待遇给被上诉人。2、本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。 被上诉人刘某某答辩称 ...

负担处理费1030元。事后，原告对《仲裁裁决书》不服，认为裁决认定被告的月工资标准是错误的，而向法院提出起诉。 原审判决认为：劳动者的合法权益受法律 应按有关社会工伤保险标准赔偿被告。具体各项赔偿费用项目分别为：住院期间的伙食补助费30元×78日×70％＝1638元；受伤期间停工留薪的工资1200元× ...

对医疗保险缴纳并未实行强制保险，故原告要求被告给付其工伤和医疗保险费的请求，不予支持。3、原告在被告单位工作期间，实行的是一个班的工作时间为12小时， 每周工作时间40小时的规定，每月制度工时天为21.5天。原审对上诉人日工资标准计算有误，应予更正。上诉人认为某一具体工作日实际工作时间超过法定工作时间 ...

、原告负责支付被告在中医院住院的医药费用（略）元；2、原告一次性赔偿被告受伤期间的工资、工伤待遇及日后的医疗费用共（略）元；3、原告支付上述费用后，被告不 前、工伤没有确认、劳动能力评残之前双方不能达成调解协议从而终结该赔偿数额比法定标准少了，显示公平。协议确定的数额虽然少了，但却及时清付，双方均自愿 ...