2006年6月23日，邓某某没有向巨涛公司作出任何说明就突然离职，也未对其负责的工作进行交接。巨涛公司的工作人员在整理邓某某遗留在巨涛公司工作电脑上的电子 日至2006年6月23日，而邓某某未有证据证明其工作至6月30日，故巨涛公司应给付邓某某该期间的工资。关于邓某某提出经济补偿金一节，邓某某依据巨涛 ...

戴×赔偿金共计x元，在办理工作交接时一次性支付，办理档案和社会保险关系转移手续，享受失业保险待遇；4、××大酒店补发戴×工资共计646元，并依法加发 ，遂向原审法院提起诉讼。在审理过程中，戴×自愿撤回“撤销××大酒店对戴×的开除行政处分，并书面公开致歉，消除影响，给予精神赔偿费5000元”和“限期缴清 ...

原告陆某某，男。 被告光山县X乡人民政府（以下简称南向店乡政府）。...

原告工作文件，并要求原告办理工作交接，单方面解除了劳动关系。故请求人民法院依法判决：1、要求被告支付2009年10月未发工资8000元；2、要求被告支付2009年 证明原、被告之间存在劳动关系； 2、原告2009年4月至8月的工资表，证明原告工资标准； 3、原告佣金结算表（已结算一半），证明被告尚拖欠 ...

遂提出解除劳动合同关系，原告与被告在交接工作完成后，被告在劳动报酬计算核准有争议的情况下，支付给原告一个月的工资1240元，并声称5月20日 某某经济补偿金331.25元。 四、驳回原告王某某与被告漯河市慧光印刷科技有限公司的其他诉讼请求。 如果未按照本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民 ...

工资计算。 经审理查明，2008年3月24日，被告进入原告XX公司从事网站设计工作，双方签订了期限为2008年3月24日至2009年3月23日止的 ，被告正常出勤16天，原告应当支付被告该期间工资。原告要求按照1800元/月的工资标准予以计算该期间工资的请求，缺乏事实依据，本院不予支持，本院按照被告 ...

:所有应付工资待遇、带薪年休假之结清，和其他应办之交接手续]外，最后按《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条支付了经济补偿[计壹个月工资、人民币 工作内容但未能举证证明，本院不予采信，故根据该认定的工作时间，XX公司按18小时计发原告法定节假日加班工资，亦无不当；三、《劳动合同书》有关月工资1400元 ...

:所有应付工资待遇、带薪年休假之结清，和其他应办之交接手续]外，最后按《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条支付了经济补偿[计壹个月工资、人民币 工作内容但未能举证证明，本院不予采信，故根据该认定的工作时间，XX公司按18小时计发原告法定节假日加班工资，亦无不当；三、《劳动合同书》有关月工资1400元 ...

2005年4月8日关于聘用原告工作期间的有关备忘说明（简称备忘说明），说明原、被告之间存在劳动关系，该说明对原告的工资等情况均作了详细说明，如 通辽项目部的信函一份，证明原告2005年9月28日才办理完项目的交接手续，依据有关备忘说明劳动关系依然存在，被告应继续向原告支付劳动报酬；4、被告关于通辽市 ...

其工资由被告发放至2004年12月份。2005年1月，被告停发了原告的工资，并于2005年2月5日以原告长期不到本院上班为由，作出峡卫（2005 意味着借调关系结束，在行政区划变更后，借调单位和被借调单位应当对上诉人的工作去向及工作交接作出及时协调处理，但时至今日，上诉人从未接到任何通知，上诉人每次找 ...