泛林某业有限公司辩称：原告的诉讼请求与劳动仲裁阶段存在不一致的情形，时间、数额计算有不同，没有经过劳动争议仲裁委员会仲裁的部分违反程序，法院应不予支持 原告发出了《履行生效仲裁裁决书裁决内容通知书》，即被告承认仲裁裁决书所确定的原告工作时间为2008年3月15日起，因此，本院对原告主张其系2008年3 ...

并共同确认原告加班工资差额的计算方式为：按照正常小时工资的150％标准计算上述各月工作小时数减去法定工作时间后的加班时间的加班工资之和，加上8天 2008年8月1464.83元、2008年9月417.93元，加上法定节假日加班工资计算差额761.38元后，原告此期间应得加班工资之和为x.91元，而被告 ...

住所地：济源市X镇。 法定代表人齐某某，该公司董事长。 委托代理人孙某某，该公司工作人员。 委托代理人姚云东，河南凌峰律师事务所律师。 原告张某某与被告河南省济源 同意，被告将其采煤机司机、井下电钳工、司炉工等54个岗位的工作时间定为综合计算工时工作制，并报济源市劳动和社会保障局审批，同年8月8日， ...

认可，如被告应支付解除劳动合同经济补偿金，则具体金额按960元/月的标准，计算1.5月。 上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同、考勤卡、工资发放明细表、 等证据为证，本院依法予以认定。 本院认为，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的、或者法定休假日安排劳动者工作者的，应当 ...

年1月1日起至2010年1月31日对被告生产部、设备动力部等部门实行综合计算工时工作制。 2010年4月19日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 年3月期间，双休日共加班104天，每天按8小时计算，每天延长工作时间2小时，按照每月1,200元计算加班工资。原告提供了祁金贵的证明、清理结块 ...

综合工时制，每月休息8天，每周40小时作为法定正常工作时间，以5.5元/小时，按1.5倍计算平时加班费；原告2008年5月16日至2008年11 ，国定假加班工资825元。 被告对该证据的真实性无异议，确认被告已支付原告工作期间平时加班工资2177元，国定假加班工资825元。 4、裁决书，旨在证明本案 ...

及合伙合作承包经营合同。合伙合作承包经营合同约定耿某作为门店店长自行安排门店工作时间，享有管理权。该合同还约定了全年的加班费，并作为用工成本按月预支 真实性无异议。 原审法院另查明，好德公司的营业员岗位经有关部门批准实行综合计算工时工作制。《合伙合作承包经营合同》约定：“乙方(本案耿某)对合作店成员( ...

主张，卢某某通过上海尊尚会休闲俱乐部有限公司人事部招聘进入上海尊尚会休闲俱乐部有限公司工作，一直为上海尊尚会休闲俱乐部有限公司提供劳动，接受上海尊尚会休闲俱乐部有限公司 不能的法律后果，故法院参照卢某某2009年1月至8月正常工作时间内的月平均工资计算二倍工资差额。由于卢某某2009年1月至8月的平均 ...

1,300元。 原审法院审理中，朱某某提交其自制的2007年加班情况表，并陈述每天工作10小时，自早上七点至下午五点，每周六、周日都会有加班情形。杜友公司否认 某某的工作时间及延时加班时间，并与其工资签收单相应证。朱某某表示不认可该考勤记录，而要求以其自行记录的时间即每天工作将近十小时作为计算加班时间 ...

举证不能的法律后果，故法院参照王某2009年1月至8月正常工作时间内的月平均工资计算二倍工资差额。由于王某2009年1月至8月的平均工资 上诉人对被上诉人进行考勤；另外，被上诉人不能自行决定经营活动，必须接受上诉人的工作指令；再则，上诉人每月根据被上诉人的工作量发放工资。因此，本案双方当事人之间的关系 ...