元。 另查明：2010年9月27日，被告出具解除劳动合同决定，以原告在工作时间打架为由，给予除名处分。同年9月29日，原、被告签订一份解除劳动 承担不利后果。 关于加班工资：原告主张平时每天加班3小时，双休日每天加班12小时，国假日加班9天，每天12小时，按照最低工资计算加班工资，并提供了考勤表。 ...

x元。 被告急救中心辩称，原告在被告单位工作期间，每天中午12时以后安排床位可以休息，属值班时间，其工作时间均未超过标准工作时间。原告不属于享受空车补贴及给予进修 至晚上20点，值班一天的班次中，至迟晚上10时后为值班时间，五天翻班中，除值班时间和就餐时间外，工作时间为23小时，因此，每周工作时间并未 ...

年（略）月（略）日再次签订了“解除抵押协议”，并又签订“抵押协议”，将付款时间再次延迟至2009年（略）月（略）日前支付120万元，（略）月（略） ）飞机，2008年（略）月解封后，做了飞机、发动机50小时、100小时及日历年度12个月的定期检修工作，完成了试飞及飞机的适航年度检查。2008年（略）月 ...

元；4、诉讼费由被告负担。 被告王某辩称：其在原告单位每天工作时间达8.5小时，存在超时加班半小时，对此原告也在仲裁庭审过程中予以了认可，故理应支付相应的 写被告工作时间，系因代理人不了解情况笔误所形成，被告真正每天工作时间为早上8点30分至中午12点、下午1点至5点30分，但并无证据证明，故本院不予 ...

的时间，严重违反了《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》“企业职工每周工作时间不超过40小时”的规定，因此上诉人要求被上诉人支付加班工资的请求是完全符合法律 年1月1日前，相关法律、行政法规没有就职工工作时间及节假日的加班工资作出规定。1995年1月1日至2007年12月1日，金河宾馆按月向高某 ...

有部分表没有签名，取2008年1月、2月、7月、8月、10月至12月和2009年4月的工资，平均月工资为1607元，应支付2008年2月至2009 付某诉状中自称“其工种不同，每天工作15小时左右”的内容，可以认定冉某付某黔江区弘扬酒店上班期间，由于工作特殊其正常工作时间相对较长，并且可以休假。所提供 ...

：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；（ 工资，根据考勤记录原告平时是有休息的，因此，本院对原告关于双休日每周加班8小时的主张不予采纳。根据考勤记录及工资单，经核算，被告已根据原告每月的 ...

，双方未某订劳动合同。原告岗位为操作工，工作任务少的时候每天工作8小时，工作任务多的时候每天工作12小时，每个双休日均需加班1天。原告在职期间平均工资 自行承担，现原告未某提供有效证据证实其与被告存在劳动关系，也未某证实其时间存在加班事实，故本院对原告的诉称意见难以采信，对原告要求被告支付2003年 ...

原告与被告的劳动合同已明确休息日工资在每月工资中支付，而且被告每周工作时间并未超过40小时，被告缺勤时，原告也未扣其工资，视为调休。原告对 合同的经济补偿金6,000元。仲裁委裁决原告支付被告2008年1月至2009年12月期间的休息日加班工资9,891.43元和终止劳动合同的经济补偿金6,000元， ...

11小时，除法定节假日外每天上班，故其共加班3,339小时，但原告并未提供任何证据证明。 2009年12月8日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁 裁决后，原告不服，遂诉至本院。 以上事实，有《证明》、企业实行其他工作时间制度的批复、会议记录、裁决书以及当事人的陈述等证据证实。 本院认为：《 ...