采育队上班，原告未履行劳动义务，故原告要求被告按调整的工资金额补发1994年至今的工资及福利的诉讼请求，本院不予支持。故判决：“一、被告河南伏牛山国家级 的时间。根据有关法律规定，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。综上，黄某庵管理局关于 ...

过后，全体在职职工自2008年1月13日起停发工资并办理退工手续”之内容，该项议案被告并未按照章程的规定提前通知全体股东；3、决议时被告将几项议案合 。议案内容为：1、“劳动合同终止后原职工股东身份不变”；2、“向全体职工发放经济补偿金”；3、“为退休职工购买保险”；4、“向全体股东预分配上海某厂利润 ...

证据印证，不能作为被告报到上班和从事销售工作的证据。综上，仲裁裁决原告按月550元焦作市最低工资标准给被告发放2008年9月至2009年1月期间生活费无 有权根据生产经营需要调动、调整被告的工种或岗位以及原告不服从工作安排，不遵守规章制度，构成严重违反企业劳动纪律。被告不属于在法定时间提供了正常劳动的 ...

赔偿工资奖金x元缺乏事实根据和法律依据。原告住院期间的工资奖金按照规定已全部发放。应驳回原告对油建公司的诉讼请求。 被告第九社区辩称，第九社区和 初步诊断原告患有精神分裂症和人格障碍后，根据卫生部《关于加强对精神病院管理的通知》中所规定的精神病人入院收治指征，仅是“建议住院治疗”，住院与否完全取决于其 ...

二服的关系是本案关键。彭某某否认其转入普联，也没收到转入的通知；根据法律规定，二服应对彭某某是否转入普联公司承担举证责任。普联公司与二 号文的有关规定：“职工经济补偿标准均以2004年全市职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准，根据职工工作年限工作一年发给 ...

两被上诉人依据赣劳社险［2007］X号文件《关于进一步规范社会保险资金管理的通知》的规定作为依据不予返还，但是，该文件出台时间在后，而上诉人要求返还时间在 专户的则为一次性缴纳”不符合。更何况，养老保险与医疗保险是受同一法律文件调整，但结果为何却完全不同故而，一审法院依据赣劳社医函［2008］X号文件 ...

某某仍在盈丰兆公司工作，继续担任驾驶员，从2007年10月开始胡某某的工资调整为每月1200元，2007年11月14日，胡某某因所驾车辆违章，费用 劳动法》第二十六条规定：“用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日书面通知劳动者。”盈丰兆公司已支付11月工资600元、误餐补助费920元及经济补偿金 ...

月28日，甘州区西干渠水利管理所甘西水字(2005)X号文《关于辞退部分水管工的通知》，证明西干渠水管所根据区X组织部、人事局、监察局、财政局(2004)X号《关于 一：何某乙自辞退之日起已与水管所解除劳动关系，原单位不再承担或发放工资、福利等费用；证明二：何某乙辞退后原单位按有关文件规定，一次性发放 ...

分别担任体育馆的销售经理和运营经理。培训学校按月向该两名项目经理发放了工资。除体育馆原有工作人员外，两名项目经理进驻体育馆后又聘任了部分其他工作人员。同时，卓越 。 同年8月1日，培训学校（甲方）向卓越公司（乙方）发出一份解除合作协议的通知，称因销售部门管理混乱，尤其在7月15日至31日会籍顾问抢单、 ...

经（略）渝中区人大常委会许某对郑某甲采取强制措施。 2、中共（略）委《关于郑某甲任职的通知》、中共（略）沙坪坝区委《关于郑某甲任职的通知》、 一茶楼，送给郑某甲人民币5万元。 2005年底，（略）渝中区人民法院办公室主任王某戊想调整工作岗位，通过刘某丁请被告人郑某甲帮忙。为此，刘某丁于2006年3月， ...