迅达公司未安排冯某某休年休假。 一审法院认为，依法成立的合同受法律保护。南州劳务系经核准登记而成立的劳务派遣机构，其与冯某某所签订劳动合同以及和迅 劳动者加付赔偿金，而冯某某主张南州劳务和迅达公司支付拖欠加班工资的25％的经济补偿金，系适用法律不当，对此不予支持。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第四 ...

被告在嘉定法院庭审陈述中明确9000元是原告给付其2008年12月至2009年1月的工资与本院陈述的拖欠2008年10月、11月及12月半个月的工资 。现原告以9000元系被告借款为由而诉讼来院，要求判决如其诉请。 本院认为，公民间的合法权益受法律保护。原告要求被告归还借款9000元，提供了被告出具的 ...

业务。原告在工某过程中被告经常要求原告垫付货款购买有关耗材销售给客户，可被告却经常拖欠原告工某、奖某不付。至2010年6月11日被告共拖欠原告工 经营风险。 另查，被告南京分公司未经过有关工某部门注册登记。 本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。原被告之间存在劳动关系还是合伙关系。是本案主要的争议 ...

某的其他诉讼请求已超过《中华人民共和国劳动法》诉讼时效，故对刚某的其他诉讼请求，不予保护。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、八十二条， 不提供应承担相应的法律后果。3、一审判决中既认定了被上诉人单方面解除劳动合同行为的违法性，但却判定被上诉人支付单倍补偿金。4、用人单位拖欠劳动者工资，或者不支付 ...

履行合伙经营协议中，被告法定代表人俞某某以资金紧缺、货款未到帐为由，拖欠其工资、业务手机通讯费和交通费。2007年4月，原告提出要求核对本人在被告处工作 权益应受法律保护。原告对被告进行投资的同时，向被告提供了劳动，根据付款凭单，被告也确实按每月1,000元和2,000元不等数额向原告支付过工资，双方 ...

普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资、拖欠的工资等。仲裁委于2010年1月21日裁决如下，原告支付被告2008 的意见。 本院认为，公民、法人的合法民事权利受法律保护。双方对仲裁裁决内容无异议的，本院按照该内容处理。原告主张未签订书面劳动合同及工作中包括 ...

原告在被告的模具部门的模具工岗位上班，每月工资约2500元，多年来被告安排原告加班加点工作，但未严格依照法律规定向原告支付加班工资，至今被告已拖欠原告加班 可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； ...

年3月25日离开天地纵横公司。 2009年4月8日，杜某某申请仲裁，要求天地纵横公司：1、支付拖欠2009年2月、3月工资8,000元及25%的 ：劳动者的合法权益受法律保护。劳动者提供了劳动，用人单位应当支付相应的劳动报酬。由于杜某某明确表示认可天地纵横公司核算2009年2月、3月工资的工资表，故按 ...

没有附件。 政法学院主张，合同上注明有附件，而且法律规定合同附件和合同具有同等的法律效力，既然合同是吴某本人签的，怎么会没有附件。 原审法院认为，双方于 仲裁，主张1990年7月至2007年5月的加班工资，政法学院认为已支付吴某应得加班工资，不存在克扣、拖欠的事实，应提交吴某2006年9月至2008年 ...

：庄某与好德公司劳动合同存续期间，好德公司已经足额支付劳动报酬，不存在拖欠工资情况；庄某系自身原因未经提前通知离开公司，公司没有时间安排庄某年休假； 在庭审中确认以月工资1,267元折算应休未休年休假工资报酬。 原审法院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。首先，庄某主张双休日加班费，但好德公司营业员 ...