龚某某原系张家界市建行职工，关系较好；2003年底因机构改革，两人“买断建行工龄”后自愿下岗分流。田某某下岗后开办红利来公司，因缺少流动周转资金，便于2004 费用每年三月份一次性支付叁仟元，若发生疾病医疗费各承担50％。关于财产及债务问题：现在张家界市南庄坪建行宿舍有住宅一套、长沙市有住房一套、永定 ...

侵占等非法手段的行为。四、关某本案侵害的犯罪客体的财产性质及归属权、支配权问题，本辩护人认为此3套房的所有权和支配权应属于龙发集团公司。龙发集团在收购 。） 二、被告人苏某某犯贪污罪，判处有期徒刑十年。 （刑期从判决执行之日起计算，判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期一日，即自2005年6月30日 ...

龚某某原系张家界市建行职工，关系较好；2003年底因机构改革，两人“买断建行工龄”后自愿下岗分流。田某某下岗后开办红利来公司，因缺少流动周转资金，便于2004 费用每年三月份一次性支付叁仟元，若发生疾病医疗费各承担50％。关于财产及债务问题：现在张家界市南庄坪建行宿舍有住宅一套、长沙市有住房一套、永定 ...

。双方当事人争议的焦点是刘某某在凤城酒店解除劳动合同后是否可得到经济补偿的问题。由于凤城酒店是根据双方于1998年3月签订的停薪留职协议的相关约定作为解除 的最低工资450元/月为标准予以计算。而双方对刘某某自1980年进入凤城酒店公司开始建立劳动关系均无异议，故刘某某的连续工龄为24年。根据劳动部《 ...

不予采纳。原告违约，被告要求原告支付经济补偿金合法，但其计算数额有误，应根据其15年的工龄，按2001年9月至2002年8月所收取的月平均 10月底，上诉人不但未按要求与被上诉人解除劳动合同或解决被上诉人的岗位、工资问题，反而安排被上诉人进行公司“内部培训”，其后更单方发出调令分配被上诉人到冲压车间， ...

1702元，显属证据不足。原审法院未经全面审查有关补偿款数额的计算标准及总额问题，只就黄某某月工资问题进行了主观认定，实属认定事实不清。四、黄某某已 ，其后公司转制成股份合作制，改名为“佛山市佛仪办公设备有限公司”，至2003年11月份黄某某的工龄为27年零1个月，根据劳某法规定，经济补偿金按工龄每一 ...

工资同其他职工相比较，主张收入减少，其计算方法不当，请求不予支持。因胜利石油管理局《关于1998年度职工提前退休有关问题的通知》已失效，参照国务院《关于工人 记载工种名称的不一致，但其实际岗位基本没有变化。上诉人比照同班组、同工龄的职工，自己工资少低，因而认为是因患有职业病被上诉人给予了不平等待遇，该 ...

员工节假日加班和员工的劳动纪律而设立的奖金，加班工资幅度从１００元到５５０元不等，工龄津贴是２０元，以后逐年增加１０元，医疗补贴每月３０元。根据被上某诉人 ％的工资报酬及支付２５％的经济补偿金。以上某诉人每月３５０元的基本工资为基数计算，月法定工作天数为２１．１６天，日工资应为１６．５４元，按每周休息 ...

婚后胡某一直没有向家庭交过一分钱，至今已经12年，按月均工资1500元计算，共计216000元的工资收入，应为夫妻共同财产，谢某要求分得一半；5、小孩 上幼儿园三年学费24480元的一半、胡某负担谢某原单位曙光电子集团改制时的工龄补贴2万元的一半、胡某负担谢某借款46000元的一半。对此本院认为，谢某 ...

至今。2011年9月，厂里又通知本人回厂办理有关社保的事情，本人去社保局进行工龄认定时才知道，档案里存有当年的除某决定，原告认为厂里单方面作出除某决定、 某理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条和二十条规定：用人单位作出的开除、除某、辞退、解除某动合某、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而 ...