从事收银员工作，受老广东饭店管理，并由老广东饭店给其发放工资，即与老广东饭店建立了劳动关系（未签订劳动合同）。这符合中华人民共和国劳动和 书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。㈠用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；㈡用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位 ...

南阳市卧龙区人民法院提起诉讼。 原审认为，赵某某系南阳市卧龙大件运输公司职工，双方建立了劳动关系。南阳市卧龙大件运输公司因城市建设需要被拆迁而停业，南阳市卧龙区交通局 ，在南阳市卧龙大件运输公司被注销后，该组织已不存在，因此，清算组的主体资格已不存在。故依照《中华人民共和国劳动法》第十五条，《中华人民 ...

成立，本院不予支持；被告石柱劳保局受理工伤认定申请，是依法履行法定职责，其执法主体资格合法。《工伤保险条例》第十八条第一款第（二）项和《工伤认定 （一）项规定，提出工伤认定申请应当提供与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料或其他建立劳动关系的有效证明。但被告在受理时，申请人余某某并未提供 ...

款的规定，市劳保局负有工伤保险管理工作的法定职责，具有作出工伤认定的行政主体资格。根据《工伤保险条例》第二条关于“中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体 予以佐证。市劳保局仅依靠单方面的调查取证，认定杨某某与金通公司建立了事实劳动关系，并作出工伤认定决定明显不当。市劳保局作出本案工伤认定决定事实不清 ...

伤认【2010】X号工伤认定决定。 一审法院认为，原告与第三人签订了劳动合同，建立了劳动关系。工作之余的下班时间属于自由时间，职工可自由安排。第三人林XX 局作出的劳动工伤认定决定侵犯其合法权益，向人民法院提起诉讼，其具有合法的原告主体资格。梁平人社局是适格的被告。 上诉人对梁平人社局的工伤认定程序并 ...

。2007年12月原告离开被告处，自行成立建筑公司。此时起，双方已不存在劳动关系。 公司及董事会并未收到原告请求辞去董事长一职的函件，且原告该请求应向 损失至办理工商登记变更手续时止。该委以申请人系被申请人的法定代表人，不具主体资格为由，出具不予受理决定书[沪劳仲（2010）决字第X号]。原告遂诉至 ...

，不具有用工资格，不应适用《工伤保险条例》规定判决上诉人承担责任；2、被上诉人去工地干活不是上诉人让他去的，上诉人不应是赔偿主体。为由，上诉 、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下简称用人单位）与劳动者建立劳动关系、订立、履行、变更、解除或者中止劳动合同，适用本法”之规定，上诉人张某甲属于该条规定 ...

年3月27日作出长劳仲案字（2011）第X号裁决书，裁决原告与被告之间劳动关系成立。原告对该裁决不服，遂诉至本院。 庭审中，原告提供了2011年4至 本院认为，原告和被告符合法律、法规规定的用某单位和劳动者主体资格，双方虽未订立书面劳动合同，但被告接受原告的劳动管理，从事原告安排的有某酬的劳动，被告 ...

关系有关事项的通知》的规定，认定事实劳动关系需同时具备三个条件，一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动 《中华人民共和国劳动法》 第二条第二款国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业 ...