，原告郭某某系被告睢县煤炭公司职工，双方之间存在合法的劳动关系，原告因公致残被鉴定为七级伤残，根据《工伤保险条例》第三十五条第二项之规定，原告可以提出解除劳动合同，因此，对原告要求解除其与被告之间劳动关系的诉讼请求，本院依法予以支持；其次，本案原告郭某某伤残等级鉴定是在 ...
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，上诉人与被上诉人保留了社保关系，应该和正常职工一样享受养老保险和医疗保险的正常待遇。由于上诉人的原单位在解除劳动关系时未支付上诉人任何经济补偿，现在上诉 的上诉请求也是不成立的，上诉人属于大协保，并签订了解除劳动合同的协议，双方解除了劳动合同，也没有劳动关系。按照劳动法、劳动合同法和其他相关劳动法律 ...
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，上诉人与被上诉人保留了社保关系，应该和正常职工一样享受养老保险和医疗保险的正常待遇。由于上诉人的原单位在解除劳动关系时未支付上诉人任何经济补偿，现在上诉 的上诉请求也是不成立的，上诉人属于大协保，并签订了解除劳动合同的协议，双方解除了劳动合同，也没有劳动关系。按照劳动法、劳动合同法和其他相关劳动法律 ...
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19日职工档案转递回执单没有异议，被告郜继光认为原告群英机械制造公司提交的以上证据恰恰证明是原告群英机械制造公司单方向被告郜继光提出了解除劳动关系， ，本院不能支持。 被告郜继光根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》关于“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的 ...
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权益，特依法向贵院提出上诉，请求：1、依法撤销许昌市魏都区人民法院(2008)魏北民初字第X号民事判决，改判驳回被上诉人的诉讼请求，或者将本案发回重审 后的第二天，即将决定送达给了被上诉人本人的上诉主张，因不符合法定的即时解除劳动合同的送达程序要求，本院不予支持。上诉人所举被上诉人刘某某在许昌市城管局 ...
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权益，特依法向贵院提出上诉，请求：1、依法撤销许昌市魏都区人民法院(2008)魏北民初字第X号民事判决，改判驳回被上诉人的诉讼请求，或者将本案发回重审 后的第二天，即将决定送达给了被上诉人本人的上诉主张，因不符合法定的即时解除劳动合同的送达程序要求，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...
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权益，特依法向贵院提出上诉，请求：1、依法撤销许昌市魏都区人民法院(2008)魏北民初字第X号民事判决，改判驳回被上诉人的诉讼请求，或者将本案发回重审 后的第二天，即将决定送达给了被上诉人本人的上诉主张，因不符合法定的即时解除劳动合同的送达程序要求，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...
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玩忽职守等行为的职工，可以予以除名，解除劳动合同，但必须依照法定程序进行。《企业职工奖惩条例》规定：职工受到行政处分、经济处罚或者除名，企业应当书面通知本人， 劳动关系。诉讼费50元由被告负担。 宣判后，润滑工具厂不服，向本院提出上诉称：由于韩某某长期未上班，单位于1994年2月28日对韩某某作出除名 ...
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玩忽职守等行为的职工，可以予以除名，解除劳动合同，但必须依照法定程序进行。《企业职工奖惩条例》规定：职工受到行政处分、经济处罚或者除名，企业应当书面通知本人， 劳动关系。诉讼费50元由被告负担。 宣判后，润滑工具厂不服，向本院提出上诉称：由于韩某某长期未上班，单位于1994年2月28日对韩某某作出除名 ...
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日的生活费。依据《中华人民共和国劳动法》第二十八条、劳动部1994年12月3日发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第十一条的规定,商 单位给予的经济补偿。因李某某原属国有企业职工，又系企业依据相关政策改制时双方解除劳动合同关系，故以国有职工身份置换补偿金对其进行了经济补偿。而且李某某领取 ...
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