因被告无钱，便给原告出具8480元的欠条一份。为此请求法院判令被告支付工资8480元，差旅费及误工费3000元。 被告未某，未某加诉某。 经 违约，原告据此要求被告给付劳动报酬8480元事实清楚，理由正当，本院予以支持。 关于原告在庭审中提出要求被告支付差旅费及误工费3000元的问题，因原告在庭审中未 ...

经济补偿金x.63元和扣发的工资4000元，双方为此形成纠纷。对此原告向新密市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，经审理于2010年7月7日作出裁决，驳回原告仲裁 之规定的理由是否成立的问题。上诉人高某认为被上诉人郑州煤电股份有限公司超化煤矿扣发其工资系用人单位未及时足额支付劳动报酬，符合《劳动合同法》第某十 ...

放弃原告所欠发票或税金以及给被告造成的经济损失。 本某认为，本某争议的焦点问题有两个：一是被告制定的《关于对销售人员实行费用包干、任务考核的管理办法 12月期间，原告虽未完成催款任务，但仍是被告职工，为被告提供劳动，所以被告仍应支付劳动报酬，标准可参照2007年的《管理办法》中规定的每月600元基本某 ...

仅仅是裁定撤销上诉人的处理决定和确认上诉人和魏某之间劳动关系存在，并没有涉及本次向法院诉请的支付劳动报酬、安排工作、缴纳社会保险金等争议内容，完全是一个新 公平，但是考虑到不给魏某安排工作是信用社的责任，同时考虑魏某的基本生活问题，应当按照洛南信用社在岗人员工资中标准工资部分给魏某补发。综上，原审判决 ...

异议，对第X组证据无异议，第X组证据与本案无关，也不能证明实际问题。第X组证据中祝××证言中减去1000平方不属实，没有事实根据，其他证人证言 原告不服向本院提起诉讼。 本院认为：工资是用人单位以货币形式按支付给劳动者的劳动报酬，用人单位未支付的，应承担法律责任，在本案中，被告毛某某带领农民工以包工不 ...

法律依据。关于陆某某主张中原石油勘探局、信宇公司没有履行转移社会保险关系、移交档案的义务等，双方仍存在劳动关系的问题，因转移社会保险关系、移交档案是劳动 ，本院不予支持；故陆某某主张与中原石油勘探局、信宇公司存在劳动关系，由中原石油勘探局、信宇公司支付劳动报酬、缴纳各项社会保险金及签订无固定期限劳动 ...

丽君，上海智鼎（略）事务所（略）。 原告丁某与被告上海某某板材有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2010年1月4日受理后，依法由代理审判员吴海燕独任 的劳动仲裁、诉讼或索赔请求（即买断工龄）。协议签订后，被告依照约定向原告支付了经济补偿，并为原告办理了退工手续。根据协议，原告无权就2006年以前发生 ...

劳动关系后，原告没有为被告付出劳务，被告不可能向原告支付劳动报酬；原告要求被告向其书面道歉并赔偿其精神损失没有法律依据。总之，请求人民法院依法驳回 原告要求被告恢复其工作，理由正当，应予支持。依照劳动部办公厅《关于处理劳动争议案件几个问题的复函》（劳办发[1997]X号）第二项关于“如果仲裁委员会的 ...

任XX，北京市X律师事务所上海分所律师。 原告郁XX诉被告上海XX餐饮有限公司追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。 ，在收到被告支付的奖金后拒绝签名，并与被告发生争执，且扬言在第二天公司承办的婚宴上闹事，被告为此向公安机关报警，考虑到食品安全问题，告知原告 ...

孙某某，男，河南葛天律师事务所律师。 上诉人长葛市新和麻纺织有限公司因追索劳动报酬纠纷一案，不服长葛市人民法院（2009）长民初字第x号民事判决，向本院提起 是由上诉人要回的上诉理由，本院不予采纳。 关于应否按行业惯例支付被上诉人工资提成问题。本院认为，双方对如何结算提成达不成一致意见，上诉人所提供的 ...