决定，给予原告行政记过处分。2009年8月3日，被告做出关于解除原告劳动合同的决定，同日报工会并得到批准，该决定于同月10日送达原告。2009 的规定，用人单位在制订、修改或者决定有关劳动报酬、工作纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见 ...

提供证据证明，故本院确认被告违法解除劳动合同，被告应支付赔偿金。3、用人单位应当书面记载支付劳动者工资的数额、项目、时间等并按有关规定保存备查。因被告未能提供 案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下： 一、被告某公司应于本判决生效之日起十日内支付原告李某违法解除劳动合同的赔偿金人民币5, ...

材料查询费40元。庭审中，原告增加诉请：要求被告支付未提前一个月通知解除劳动合同的代通金1,040元。 被告某食品（上海）有限公司辩称：原告诉请没有事实 辩称意见本院难以采信。其次对于原告是否为《上海市劳动和社会保障局关于特殊劳动关系有关问题的通知》规定的退休人员，根据《上海市X镇社会保险暂行办法》的 ...

元；金威服装厂应支付陈某某2008年4月1日至7月14日未签订劳动合同的二倍工资差额4,320元；金威服装厂应支付陈某某2008年7月14日至 中约定金威服装厂于2009年1月20日一次性支付陈某某30,000元，但由于资金问题，双方又于2009年1月22日签订了第二份承诺书，明确双方纠纷已一次性了结 ...

元，偿还借款10,000元。2007年6月4日该会裁决夏某公司支付张某解除劳动合同的经济补偿金24,000元、替代通知期工资3,000元，补发张某2006年2月至 的请求；原审审理时，虽然夏某公司提到了通知的问题，但没有提交相应的证据；3、自己已经按照夏某公司的退工单去相关政府部门办理了退工手续，双方 ...

，故原审法院对其主张不予采纳。姜某某主张未签订书面劳动合同的双倍工资、因繁花园艺场未支付劳动报酬的赔偿金无法律依据，法院不予支持。现繁花园艺场愿意支付姜 、经济补偿金等问题产生争议，应分段处理。对2005年3月至2008年2月21日期间的争议，本院认为，鉴于姜某某与顾村果园之间的劳动合同是从2008年 ...

生产要求对原告工作进行相应调整，原告坚决不服从公司的安排，被告公司根据劳动法有关规定，在2009年3月12日与原告解除了劳动合同，被告系依法解除与原告的劳动合同 因原告的原因造成了到9月才签订劳动合同，故不同意支付未签劳动合同的二倍工资；关于加班工资的问题，被告已全额支付加班工资，故不存在拖欠加班工资 ...

原告的职务是店长，但岗位依旧是营业员；6、“某门店销售数据上传有关事项规定”、“营运部通知”，证明原告周日也要上班，被告认为该证据无公章无负责人签字系 离职之后；9、员工手册，证明原告有考勤，原告书写辞职申请是被告公司解除劳动合同的一个必要手续，并不意味系原告自己辞职，被告对该员工手册真实性不予认可， ...

三、上海卓影建筑设计咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付任某终止劳动合同的经济补偿金人民币3,592.80元；四、上海卓影建筑设计咨询有限公司要求任某赔偿 否认任某有病休之事。但根据任某提供病史记录、病假证明单、单位有关负责人许可休息的短信、邮寄病假查询单等一系列证据，可以证明任某处于病休阶段，且 ...

规定，应予准许。精元公司与包括伍某某在内的二十余名员工同时签订这份补充协议，就各自劳动合同期满后延长合同期限的问题进行补充约定，内容明确，意思清晰，文字 在这份补充协议中重复约定。伍某某有关该补充协议必须具备劳动合同的必备条款的主张，本院不予采纳。虽然《劳动合同补充协议》的内容系精元公司预先拟定，但该 ...