亦未能提供其他证据证明其通知原告签订劳动合同但原告拒签的事实，故对被告的意见，本院不予采信。原、被告于2008年10月20日建立劳动关系，被告应当 17日期间未订立书面劳动合同的双倍工资差额3,080元。 关于解除劳动关系的经济补偿金，原告的离职申请单载明的离职原因为工资太低，公司没有签合同。本院认为 ...

、2008年10月20日至2009年2月17日未订立书面劳动合同的双倍工资差额5,666元及解除劳动关系的经济补偿金950元，并要求被告为原告补缴2008年 未能提供其他证据证明其通知原告签订劳动合同但原告拒签的事实，故对被告的意见，本院不予采信。原、被告于2008年10月20日建立劳动关系，被告应当 ...

元、2008年10月20日至2009年2月17日未订立书面劳动合同的双倍工资差额5,978元及解除劳动关系的经济补偿金1,100元，并要求被告为原告补缴2008 未能提供其他证据证明其通知原告签订劳动合同但原告拒签的事实，故对被告的意见，本院不予采信。原、被告于2008年10月20日建立劳动关系，被告 ...

元、2008年10月20日至2009年2月17日未订立书面劳动合同的双倍工资差额7,250元及解除劳动关系的经济补偿金1,250元，并要求被告为原告补缴2008 未能提供其他证据证明其通知原告签订劳动合同但原告拒签的事实，故对被告的意见，本院不予采信。原、被告于2008年10月20日建立劳动关系，被告 ...

2、支付2008年4月至2008年10月期间未签劳动合同的双倍工资差额21,000元；3、支付解除劳动关系的赔偿金7,000元；4、补缴2008年4月 的工资。但原告要求被告支付无故拖欠工资25％的补偿金的诉讼请求，因无证据证明被告存在恶意拖欠工资的行为，本院难以支持。关于工资的具体金额，原告每月工资 ...

月28日又让原告到九鼎公司延河河道治理工程上班一个星期，因被告不给原告发加班费，不签劳动合同，原告无法再继续干下去。被告雇用原告期间不与原告签劳动 保险费，判决被告支付原告学习一个月的工资和解除劳动关系补偿金并支付双倍工资的赔偿金，本案诉讼费由被告承担。 原告为证明其主张的事实成立，向本院举证如下： ...

有陈某某提供的外劳力聘用协议书、劳务合同、解除劳动关系通知、工资单，X公司提供的协议书等证据（均经庭审质证无异议）证明，本院予以确认。 本院认为，用人单位 公司按最低工资标准支付上述期间的工资的诉讼请求，本院予以支持。陈某某被解除劳动合同后未与X公司交涉，X公司因陈某某与X公司达成补偿协议而认为双方对 ...

某某安排了岗位，但陈某某始终未到岗上班。至2008年11月12日，应陈某某申请，陈某某与泰豪公司签订了《解除劳动关系的补偿协议书》，该协议书 依法不再重复质证。被上诉人提供其余八份证据分别是： 证据一、关于解除劳动合同的报告，拟证明陈某某自愿与公司解除劳动关系的事实； 证据四、领款单，拟证明2008年 ...

2008年1月1日至2009年9月28日未订立劳动合同的双倍工资47,362.06元，支付解除劳动关系4个月经济补偿金9,059.57元，支付为提前 对滨海县丰城劳务合作有限公司的主张难以采信，刘某某要求滨海县丰城劳务合作有限公司支付未签合同的双倍工资差额，应予支持。原审法院据此所作判决并无不当，本院 ...

签订书面合同的法定义务，伍某某主张未签合同的双倍工资赔偿及25%的补偿金缺乏事实和法律依据，不予支持。因双方之间的劳动关系已于2009年7月31日终止， ，缺乏依据，本院不予支持。 本案的另一争议焦点是双方系劳动合同期满终止还是精元公司单方提前解除劳动合同。伍某某自认精元公司于2009年7月16日告知 ...