应当予以维持。理由是：1、上诉人上诉称原审法院认定被上诉人2004年完成改制没有事实和法律依据是不符合事实的。被上诉人在2004年已经完成企业产权制度改革， 的，视为自动离职。被上诉人于1999年12月即开始停发上诉人的工资及所有福利待遇，且2004年企业改制时，上诉人也没有与被上诉人签订劳动合同，亦 ...

应当予以维持。理由是：1、上诉人上诉称原审法院认定被上诉人2004年完成改制没有事实和法律依据是不符合事实的。被上诉人在2004年已经完成企业产权制度改革， 的，视为自动离职。被上诉人于1999年12月即开始停发上诉人的工资及所有福利待遇，且2004年企业改制时，上诉人也没有与被上诉人签订劳动合同，亦 ...

自2007年2月1日至2007年4月18日一直旷工，已构成自动离职，解除双方劳动合同关系。2007年4月11日被告书写劳动争议仲裁申请书，2007年5月 占有公司财产，故自行暂缓支付被告2006年12月、2007年1月的工资，因没有合同约定，且未与被告协商一致，故该院对其诉讼请求不予支持。被告对仲裁 ...

关联公司的商业秘密。不得利用在劳动关系存续期间所获悉的信息牟取不正当利益。在离职后不得诱使其他知悉企业商业秘密的员工离开。劳动合同书的附件《保密和竞业禁止协议 瑞德现代某司指定帐号（指定帐号见附件一），合同正式生效，否则视为广州广洁公司违反协议规定，合同自动终止。但原告康瑞德现代某司未能向法庭提交合同 ...

就不上班，擅自离开工作岗位，被上诉人的行为属于自动离职，并不属于《广东省工伤社会保险条例》所指的辞职行为，被上诉人没有任何法律依据可以得到工伤辞退费。请求二审 时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。上诉人与被上诉人虽然在劳动合同中约定被上诉人的工资为450元，但同时亦约定计件工资或实行其他形式的与 ...

续签劳动合同，并要求上诉人在同年12月6日办理有关离职手续。同日，上诉人在人事变动表及员工离职清单上签名。同年12月6日，上诉人与被上诉人双方在《 共和国工会法》第十八条规定，劳动合同期限自动延长至任期期满。被上诉人基于上诉人与其的劳动合同期满而终止与上诉人的劳动合同，而没有考虑上诉人的工会委员任期未 ...

认为：被告褚某某被原告金龙公司聘用，从事原告金龙公司安排的工作，虽没有签订劳动合同，但事实上已构成劳动关系，无约定的劳动关系，可以解除。但被告 予以确认。上诉人应依法向被上诉人支付解除劳动关系的经济补偿金。上诉人称被上诉人系自动离职，未提供证据予以证实，本院不予采信。 上诉人拖欠被上诉人2001年12 ...

日被告邓某某被原告金龙公司聘用，从事文员工作，月薪2500元，双方没有签订劳动合同。2002年2月7日，原告金龙公司不准被告上班，终止了与被告 予以确认。上诉人应依法向被上诉人支付解除劳动关系的经济补偿金。上诉人称被上诉人系自动离职，未提供证据予以证实，本院不予采信。 上诉人拖欠被上诉人2001年12 ...

关联公司的商业秘密。不得利用在劳动关系存续期间所获悉的信息牟取不正当利益。在离职后不得诱使其他知悉企业商业秘密的员工离开。劳动合同书的附件《保密和竞业禁止协议 至康瑞德现代某司指定帐号(指定帐号见附件一)，合同正式生效，否则视为广州广洁公司违反协议规定，合同自动终止。但原告康瑞德现代某司未能向法庭提交 ...

工资计发方式为记件。由于其2011年2月份旷工近20天，所以我公司将其作为自动离职处理。李xx所请求的年假工资部分超过诉讼时效，不应得到支持。我公司并未与其 月28日被退回人力资源部，我公司2月28日做出解除劳动合同决定。李xx2月10日、2月14日有没有电话请假不清楚，即使是真实的，部门主任姜福忠也 ...