举示该告知书，应视为原告对案件检查告知书所确认的时间、内容没有异议。原告的班组出勤、考勤记录都证明原告于2009年4月7日以前和2009年4月10日后未在单位上班，且被告有证人能证明原告在2009年4月7日前与被告没有劳动关系。被告要求原告签订劳动合同但是原告却拒绝签订且在建立劳动关系的第一个月 ...

被告曾在原告公司担任生产、设计主管，间或做些销售业务，工作期间公司未做书面考勤记录，工资以现金形式发放，本院对上述事实予以确认。 根据上述有效证据及庭审调查 工作期间加班工资x元，并申请两位证人出庭作证证明其存在加班的事实，但没有就具体加班时间、加班天数等提供详细证据，对该项请求，本院不予支持。被告张 ...

、合某无异议，但出具单位与原告有利害关系，其证明无证明力，且无考勤记录佐证。 本案的争议焦点是：被告对原告的存款损失是否存在过错及应否承担赔偿 ，原告在发现存款被支取后,即向公安机关报案,而被告应对其履行安全保障义务过程中没有过错承担举证责任。被告主张原告最后一次交易时间与讼争金额发生的时间相隔6天， ...

确定举证责任。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 的被告存档的考勤记录仅能证明原告的出勤情况，而不能证明被告是否安排原告超时工作，原告刘某的准确工作时间、休息时间并不能确定。原告没有提供出相关 ...

、社保、工作证及考勤记录等。如果蒋xx因工作原因遭受意外伤害，认定工伤是否正确。 xx运输公司答辩称：一审判决正确，请求维持。所有的汽车公司都没有在维新镇设立 机构，没有具体的工作人员，都是找附近的人代为售票。xx运输公司与蒋xx没有任何关系，所有往来都只认可王xx，至于王xx要找谁去做事，与本公司 ...

包括退休职工及工伤、残职工，现公司人员都是重新录用。原告与煤电公司并没有签订劳动合同也不存在解除劳动关系，为此原告与重庆市巫山煤电公司不存在劳动关系， 证据证实田家煤矿至三合浦公路产权性质，没有在该路段连续不断养护公路并领取相应报酬依据。亦无工作证、登记表、考勤记录等证明双方劳动关系的凭证，不能证实是 ...

补休年休假的通知，已经安排他补休5天，如果他自愿放弃休假，那我公司没有义务承担补偿责任。四、关于退还押金问题，收取押金是因为惯例、客观情况导致的，这个 根据上述规定，原告在2009年应享受带薪年休假5天。被告未提供原告2009年度考勤记录，也未提供证据证明原告已实际享受带薪年休假。根据《职工带薪年休假 ...

。 被告辩称，一、双倍工资的问题：1、仲裁时效已经超过一年期限；2、没有签订劳动合同不是公司的原因，是原告不愿意签订劳动合同，因此，被告不应承担赔偿 。根据上述规定，原告在2009年应享受带薪年休假5天。被告未提供原告2009年度考勤记录，也未提供证据证明原告已实际享受带薪年休假。根据《职工带薪年休假 ...

。 被告辩称，一、双倍工资的问题：1、仲裁时效已经超过一年期限；2、没有签订劳动合同不是公司的原因，是原告不愿意签订劳动合同，因此，被告不应承担赔偿 。根据上述规定，原告在2009年应享受带薪年休假5天。被告未提供原告2009年度考勤记录，也未提供证据证明原告已实际享受带薪年休假。根据《职工带薪年休假 ...

月10日至12月3日期间双方具有劳动关系。原告公司认为酒吧在筹备中，没有正常营运及酒吧行业的特殊性，故双方系团队组织关系非正规劳动关系的主张，本院不予 工资差额。原告未提供证据证明被告的上下班时间、考勤记录及工资发放情况，故本院采纳被告陈述的每天工作，没有休息日。仲裁委合理认定被告每周至少应休息一天， ...