惠州劳仲裁案字（2008）X号裁决书，原告不服提起诉讼。 以上事实有：工资结算单、《员工离职通知书》、《劳动合同终止通知书》、回复函（3份）、《有关 年年终双薪级年终奖发放规定》以及庭审笔录为据。 原审判决认为：本院认为：建立劳动关系，应当签订书面劳动合同，由于双方签订劳动合同协商不一致，所形成的事实 ...

在2001年6月向原告发放每月工资为1680元，从2001年7月起将原告工资调为每月1080元。2002年4月6日，原告向三被告发出离职申请书，请求辞职。在 不存在劳动关系的主张合法，本院予以支持。被告胶粘厂辩称原告系其员工，不拖欠原告的工资，本案与其他被告没有关系的辩称，因原告从2001年5月起已与 ...

作出海劳仲裁字(1999)第X号仲裁裁决书。该裁决书认定:陈某违反《海南省农业交流协会员工管理细则》，农协会依据规定作出了与陈某解除劳动关系的决定应予认定。因此， ，期间的工资农协会应发放给陈某。陈某主张农协会仍拖欠其1996年12月、1997年和1998年工资未发，农协会以陈某未上班而不认可，但未能 ...

同时还向廖某出具了证明，证明廖某起始的工作日为1991年4月1日，离职工资及生活补助费合计人民币1584.12元(其中生活补助费为零)。12月14日，廖某办理 工作的，原审判决认定事实不清。 原审法院判决驳回廖某的诉讼请求，依据的是雅来公司于2003年12月1日劳动合同期满前向廖某发放的一份《续签合同 ...

还向吴某出具了证明，证明其起始的工作日为1992年10月1日，离职工资及生活补助费合计人民币4695.24元(包括自愿支付的两个月工资的生活补助费合计人民币 要求，没有向劳动者施加压力，没有回避推脱；与上诉人同时发生纠纷的其他很多员工就在《续签合同征询表》中提出了“订立无固定期限劳动合同”的要求。 四 ...

同时还向洪某出具了证明，证明其起始的工作日为1992年11月1日，离职工资及生活补助费合计人民币1912.89元(其中生活补助费为零)。12月14日，洪某 等要求，没有向劳动者施加压力，没有回避推脱；与上诉人同时发生纠纷的其他很多员工就在《续签合同征询表》中提出了“订立无固定期限劳动合同”的要求。 四 ...

年8月1日，离职工资及生活补助费合计人民币2159.11元(其中生活补助费为零)。陈某办理了离职手续，并确认收到了雅来公司发放的2004年12月工资人民币 等要求，没有向劳动者施加压力，没有回避推脱；与上诉人同时发生纠纷的其他很多员工就在《续签合同征询表》中提出了“订立无固定期限劳动合同”的要求。 四 ...

于当月6日办理有关离职手续。离职工资及生活补助费合计人民币1283.24元(其中生活补助费为零)。何某办理了离职手续，并确认收到了雅来公司发放的2004年12 要求，没有向劳动者施加压力，没有回避推脱；与何某同时发生纠纷的其他很多员工就在《续签合同征询表》中提出了“订立无固定期限劳动合同”的要求。 四 ...

提出离职正式申请，待公司批准后，办好离职手续，如未履行这项规定，则接受公司当月不支薪的处罚，绝无异议；四、乙方工资从2011年7月17日至2011年 规定，而且有些店员也没有站门，为什么偏偏要我去站门。老板默认有些员工有特殊原因可以不站门。”对于“特殊原因”，余xx这样陈述：“特殊原因有两种情况：第一 ...

年期间，我以良好的个人修养和专业素质赢得广大客户的好评。2006年度我被评为最佳员工，2008年3月更被聘为技术总监一职。工作期间被告标榜发型公司一直未与我 ，无端指责我，并要求我离职。综上，诉请判令：1、由被告标榜发型公司为我补发2009年1月至2011年3月期间克扣发放的工资2700元；2、由被告 ...