扣发三天基本工资，无基本工资的，扣发三天平均工资。2006年11月20日，原告作出《员工手册》补充规定，称员工因违规章操作，玩忽职守，造成质量、设备 单位安排，造成损失，也应由被告承担，另外，被告系自动离职，不存在支付经济补偿金的问题，原告对克扣结算金170元、养老保险金864.90元，合计l034. ...

秀林的劳动关系。 李秀林出庭表示不认可竞业禁止协议的效力。 捷通公司支付公证费2000元，代理费x元。 上述事实有试用期聘用协议、聘用合同、入职宣誓、 通知、研发部门档案管理制度、捷通公司自用测试刻盘申请表、公证书及员工离职手续及交接清单、离职证明、北京捷通华声语音技术有限公司介绍和语音合成技术及产品 ...

离开大洋公司前的工资情况；14、陈某某的《公司职员登记表》。 被告陈某某辩称，我是在办理完离职手续后离开的大洋公司，不存在擅自离职问题，且自2003年 ；并保证在调离公司两年之内不从事与本企业相竞争的行业。大洋公司认可不同员工的保证内容并无变化。 陈某某与大洋公司分别于1997年12月1日、2000年 ...

证明，表明2005年5月仅从胡某博胜公司领取工资，无其他单位或个人向其支付工资。 胡某博胜公司员工许锦慧和潘君的交通银行太平洋卡的个人分 与我司联系”，并留有联系电话及电子邮件地址。 本院认为：本案双方当事人争议的焦点问题是原告胡某博胜公司是否为涉案动画片的著作权人，被告故宫博物院播放涉案动画片的行为 ...

作出的《关于解除业务经理向某保险代理人合同的通知》中“请速到公司办理离职手续”的内容。确认双方劳动关系继续存续。二、中美大都会人寿保险有限公司重庆分公司 存在劳动合同关系，月工资最低为3500元，却只判令中美大都会人保重庆分公司支付一个月的工资，违反劳动法的规定，请求二审改判由中美大都会人保重庆分公司 ...

应当支付不低于6个月工资的医疗补助费。”《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定：“员工患病期间，单位不得解除劳动合同。”此外，该法第七十条、七十二条、七十三 的请求不予支持。 关于被上诉人佛山金舵公司应否向上诉人廖某某支付病假工资及相关医疗费等的问题。上诉人廖某某认为其已向行政经理请假，但其提供的录音 ...

证明，表明2005年5月仅从胡某博胜公司领取工资，无其他单位或个人向其支付工资。 胡某博胜公司员工许锦慧和潘君的交通银行太平洋卡的个人分 与我司联系”，并留有联系电话及电子邮件地址。 本院认为：本案双方当事人争议的焦点问题是原告胡某博胜公司是否为涉案动画片的著作权人，被告故宫博物院播放涉案动画片的行为 ...

作出的《关于解除业务经理向某保险代理人合同的通知》中“请速到公司办理离职手续”的内容。确认双方劳动关系继续存续。二、中美大都会人寿保险有限公司重庆分公司 存在劳动合同关系，月工资最低为3500元，却只判令中美大都会人保重庆分公司支付一个月的工资，违反劳动法的规定，请求二审改判由中美大都会人保重庆分公司 ...

协商一致达成解除劳动合同协议，梁某某于当天办理完工作移交手续后离职，威灵公司人事部的员工并通知梁某某不予支付经济补偿金。2005年8月25日，威灵公司向梁某某 期限。那么本案劳动争议发生之日如何某算系本案的关键问题。梁某某认为威灵公司同意向其支付一个月的工资作为补偿，但其未提交相应的证据证实该主张。威 ...

一直在胶粘厂，宋某某将胶粘厂列为本案被告并请求支付工资，胶粘厂也认为宋某某一直是其员工，这表明2001年5月后宋某某仍是胶粘厂的 第一百四十条第一款第(三)项、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第一百三十九条的规定，裁定如下： 一、撤销广东省顺德市人民法院(2002)顺 ...