职手续通知单都不符合劳动合同的要求。被告有权要求原告支付双倍工资，从被告到原告处工作直至被告离职，原告一直未与被告签订劳动合同书，依据劳动合同法的规定 补缴2008年7月15日至2008年11月5日的社会保险单位应缴部分；原告支付被告半个月的经济补偿金810元；被告的其他申诉请求不予支出。原告诉至法院 ...

了其离职请求并于同日向张某甲出具了《离职证明》，同时足额支付了其当月工资。张某甲在离职之后，要求新宇公司补偿2个月工资，并补缴2003年5 ，没有事实和法律依据，不予支持。据此判决：一、长沙市新宇计算机系统有限公司诉请不予支付张某甲经济补偿金，本院予以支持。二、限长沙市新宇计算机系统有限公司在本判决 ...

，解聘告知书上载明公司将向张某某给付三个月全额工资作为经济补偿金。同年10月8日由张某某填写了离职审批表送到公司各部门领导和总经理处，该表 再为其补交住房公积金的诉讼请求，不予支持。因南阳市鑫港石化有限公司未按规定对张某某全额支付解除劳动关系的经济补偿，现张某某要求南阳市鑫港石化有限公司再支付50%的 ...

在2003年3月15日领取的是2002年12月份的工资，光华公司提出陈某甲至2003年3月才离职，但没有提供陈某甲有领取2003年1-3月份 光华机械实业有限公司。二、驳回汕头市光华机械实业有限公司要求陈某甲赔偿因案件诉讼而支付的（略）元律师代理费的诉讼请求。案件受理费1610元，由光华公司负担610 ...

人员与权利人没有依法签订有效的书面保密协议，权利人没有向某告人向某祥等支付保密费。辩护人认为，本案中相关被告人无义务保守所谓权利人商业秘密。1995年11月 建立保密设施和保密人员，即使到了1998年下半年，被告人李某某等工人陆某离职后，受害人也未采取过及时有效的保护措施。公诉人只凭受害人和谭东方某人 ...

不得解除，否则按每未满一年支付相当于上诉人正常工作两上月的工资标准给被上诉人违约金(不足一年按一年计)；上诉人不得擅自离职，否则除按合同约定的有关 还是正式劳动关系均未影响到上诉人在受聘期间的劳动技能培训，由于上诉人擅自离职确给被上诉人造成一定损失，故上诉人应依约向被上诉人赔偿全部技能培训费用。原审 ...

天。XX公司已足额支付了其11月的全勤工资，并不存在扣发现象。八、根据被告公司《人事福利制度》，管理层员工制服在衣服未达到年限离职的，按二十 XX未提交相关证据予以证明双方对于每月报销电话费有明确约定，故何XX要求XX公司支付何XX10月、11月电话费200元的诉讼请求，本院不予支持；何XX在XX公司 ...

2009年8月14日至2009年12月份、2010年2月至2011年1月份工资差额24000元、2011年2月至5月工资差额16000元、2011年6月至7 工资；5、原告是2011年5月自行离职，被告不存在发到2011年7月份的工资及支付经济补偿金。综上所述，原告的诉讼请求皆与事实不符，请求法院驳回 ...

己经过了诉讼时效，所以本公司无需支付某某因未签订书面合同支付双倍工资38500元;因某某系主动离职，我公司无需支付经济补偿金28000元，合计669171元。 并无劳动关系，而是由承包车主聘请的驾驶员，由承包车主直接发放申请人的工资。 经长沙市劳动争议仲裁委员会查明:申请人提交的准驾证、春某、押金收款 ...

年，某某几乎从未享受过国家法定假日的正常休假，也从未领取过任何加班工资。某某要求与某某签订书面劳动合同，并要求办理各项社会保险，某某一直不予签订 经过了诉讼时效，所以本公司无需支付某某因未签订书面合同支付双倍工资38500元;因某某系主动离职，我公司无需支付经济补偿金14000元，合计352783元。 ...