2011年6月，三一重机公司不服该裁决诉至法院，要求给予解决。 另查，付某离职前12个月的月平均工资为2648.3元。 在审理中，付某认可三一重机 休息日加班工资2078.2元的请求予以支持。三一重机公司承认以付某有玩忽职守行为为由予以辞退，但其又未向某院提供该行为已达到解除劳动合同的程度，故应视为三 ...

椅子上，领导称我在睡觉，但我并未睡觉。庄胜物业公司以我两次睡觉为由将我辞退，且与我解除劳动合同时未经工会协调，违反了法律规定。现诉至法院，要求庄胜物业公司 情况。刘某丁于2009年3月入职我公司，入职满1年后方可休年假，至其离职时未申请年休假。我公司与刘某丁解除劳动合同时，其已同意将年假折合为工资月底 ...

权利；……11、乙方对本协某内容完全某解；……”。白某于2011年1月31日离职。2011年2月12日，方优公司向白某支付了上述协某中的补偿金。 优公司无任何正当理由单方与我提前解除劳动合同，严重违反劳动合同法。方优公司为达到辞退我的目的，对我软硬兼施、胁迫的事实，充分证明此劳动合同解除协某的签字并非 ...

原告于2009年10月25日至10月30日请假6天，此后未再来上班。被告从未辞退原告，原告此种行为属于某工，被告按本单位规章制度按其自动离职处理，被告不应承担原告的失业保险补偿金。被告对仲裁裁决亦不服，只同意支付原告2008年12月1日至2009年2月15日放假 ...

劳动关系发生的争议；（二）因订立、履某、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔某等发生的争议；（六）法律、 ...

合同，原告每月X号左右以现金签收形式发放被告上个月工资。2009年4月，原告以单位效益不好为由将被告辞退，被告离职时月平均工资5000元。2009年9月7日被告向郑州市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告足额发放拖欠的2009年3月、4月两个月的工资x元，支付经济 ...

陈某收到函件后一日内某回公司上班或者主动与公司联系给予明确的回复，否则将予以辞退并解除劳动关系。但陈某收到函件后没有到国脉科技公司上班或是给予明确答复。 劳动合同的事实。省劳务派遣公司也为陈某缴纳了社保，但是由于陈某没有在离职后规定的时间内某省劳务派遣公司办理社保转移手续，其应承担相应责任，所以陈某的 ...

职责范围且自己不能胜任此项技术工作为由，拒绝执行原告的安排，双方未能就此工作安排协商一致。2010年7月7日，原告以被告不服从公司管理、违反公司规章制度为由将被告辞退，被告离职前12个月的平均工资为1575元。2010年9月13日，被告向郑州市X区劳动争议仲裁 ...

与被告的劳动关系。之后，原告以书面形式出具员工辞职申请书，并送达被告，该表离职时间记载2011年6月9日，开除某由为：“①上午未事先请假及告知，擅自 证据予以证实。 本院认为：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由 ...

，也未履行请假手续，仅是事后补开了病假单。原告认为被告的行为应视为自动离职，但考虑到被告可能存在疾病，在已经充分考虑到被告医疗期期限的情况下，原告于 一直未履行。原告负责人曾打电话给被告，被告说其受伤在家。之后原告也不敢贸然辞退被告，考虑到被告可能确实受伤，在充分考虑医疗期的情况下，才于2010年7月 ...