判决，重新认定某某公司与朱某之间未签订劳动合同的责任划分；2、重新认定朱某在某某公司处的平均工资；3、判令朱某向某某公司支付因其严重 于本判决生效之日起十日内支付朱某未签订书面劳动合同期间的二倍工资未支付部分人民币20460元、经济补偿金人民币2407元； 三、驳回长沙市某某驾驶员培训有限公司的其他 ...

30日告知便解除了劳动合同，不符合《劳动合同法》关于经济补偿金的支付条件，其无权要求被告支付经济补偿金。此外，原告2009年5月1日与被告建立劳动关系， 月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二 ...

。在职期间，被上诉人因节约成本数次擅自裁减员工、擅自调整并延长工某时间，平均每天至少工某十几个小时，不分日夜，休某、法定节假日也安排上诉人工 ，故上诉人要求被上诉人支付其休某、法定节假日的加班费主张，本院不予支持。 关于解除劳动关系经济补偿金的问题，双方劳动关系的解除，系由于上诉人原因提出辞职而解除的 ...

工资的三倍，肖某的经济补偿金的标准应按照在岗职工平均工资的三倍计算，即33547.5元（x.5）。根据《工资支付暂行规定》第六条“用人单位 四条之规定，判决如下： 一、原告某某保险股份有限公司湖南分公司向被告肖某支付工资差额9450.5元； 二、原告某某保险股份有限公司湖南分公司向被告肖某支付失业金 ...

恒星公司、新立恒星公司、内西配厂承担连带责任。庭审中，李某将经济补偿金的数额变更为10800元。 原审法院认为：李某与新立恒星公司在平等、自愿基础 向本院提起上诉称：解除劳动关系前，李某12个月工资总额减去各项补贴后的实际月平均工资为1074.03元，新立恒星公司只应支付2008年2月至2008年12 ...

规定，其要求被申请人给付经济补偿金的请求应予支持，申请人的工作年限为9年，离职时近一年的月平均工资为1000元，经济补偿金应为9000元。因为 机构不能补办并致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的才由人民法院处理，本案申请人关于办理社会保险金手续（建立社会保险关系）、缴纳社会 ...

商量将其手头工某交接后离职。张某要求我公司支付2008年未休年假工某及经济补偿金的证据不足。我公司工某时间及休假制度完全某照国家法定工某时间执行。现不服仲裁 6月的工某包含有基本工某及提成工某，并据此确认张某离职前12个月的平均工某，具体数额以法院核定为准。 双方未签订书面劳动合同，X腾公司虽主张某向 ...

证据，应属于违法解除劳动合同。周某丙诉请某广通公司支付无故解除劳动合同的经济补偿金17500元赔偿金的请求，符合法律规定，本院部分予以支持，即按周某丙周某丙在 三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人 ...

元；3、支付解除劳动合同的经济补偿金6300元，未及时支付经济补偿金的赔偿金6300元；4、支付因被告未签订劳动合同应支付的工资x元；5、支付从2007 的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《最高人民法院关某审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...

认为不应支付满2个月的经济补偿金的请求，本院不予支持。 三、原告在仲裁部门及本案诉讼中的举证情况，表明其掌握着被告的出勤情况及工资发放情况，可以证明被告的 的经济补偿。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 4、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起 ...