年12月，故原告关于社会保险的请求并未超过一年的仲裁时效。根据劳动法的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。双方在庭审中均确认 工作天数27天，超过法定工作天数5.25天。双方劳动合同约定原告基本工资为本市最低工资标准，实际被告亦按照此规定发放原告工资，故加班工资基数应当以此为 ...

应缴纳的社会保险费用，所以个人应负担的费用应由个人另行负担缴纳，关某要求焦作鑫源运输公司退还个人应承担的社会保险费的理由不能成立，不予支持。6、焦作鑫源运输 年1月1日到2008年12月，期间一年，焦作鑫源运输公司应按一个月工资的标准向关某支付经济补偿金。 三、针对争议焦点三，本院认为，由于关某未在 ...

缴纳的社会保险费用，所以个人应负担的费用应由个人另行负担缴纳，刘某某要求焦作鑫源运输公司退还个人应承担的社会保险费的理由不能成立，不予支持。6、焦作鑫源运输 1月1日到2008年12月，期间一年，焦作鑫源运输公司应按一个月工资的标准向刘某某支付经济补偿金。 三、针对争议焦点三，本院认为，由于刘某某未在 ...

及福利待遇约人民币30万元。期间，被告未按其员工标准为原告缴纳社会保险，少缴纳社会保险费，致使原告的退休工资较被告同样员工每月少200元。故原告诉诸 月2日，原告申请劳动仲裁，要求被告补发1997年7月至2009年10月的工资差额30万元，按每月5,666元为基数为原告补缴1997年10月至2009 ...

年8月15日。东方书报刊公司为服务社的出资人。2002年12月服务社与韩某甲签订协议书后，服务社未为韩某甲缴纳社会保险费。 原审法院审理后认为，东方书报刊公司 甲支付报酬、为韩某甲代扣代缴社会保险费的单位是服务社，故韩某甲系服务社的从业人员。至于韩某甲与服务社之间是否为标准劳动关系，本院认为，劳动者与 ...

支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月 工资6000元。根据原告在被告处的工作年限，被告应支付原告违法解除劳动关系赔偿金x元。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。2008年9月至2009年 ...

缴纳城镇社会保险费。为此，原告诉至本院，请求判令被告：1、恢复劳动关系，继续履行原、被告双方的劳动合同；2、按税后每月9,000元的工资标准支付原告 并无不妥。据此，本院对原告要求恢复劳动关系并由被告支付解除期间的劳动报酬和缴纳解除期间社会保险费的诉讼请求不予支持。对于焦点2，原告诉称月工资收入由每月 ...

月3日至2009年2月4日期间的社会保险费的诉讼请求，作为劳动者和用人单位都应依法参加社会保险，故被告应按原告月工资2500元标准为原告补缴上述期间的城镇 社会保险费，按有关规定该月原告领取工资未满一个月，被告无需为原告缴纳该月的社会保险费。经有关部门计算被告应原告补缴2008年11月至2009年1月 ...

日由XX公益服务社派遣至XX公司。依法为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，因此，原告只能向其当时的用人单位XX公司主张权利。2、原告自己提供 在XX公司共上晚班549天，原告要求按照每个晚班2.2元的标准支付夜班津贴并未超过法定标准，本院予以支持，故被告XX公司应支付原告2003年12月27 ...

2002年9月10日原告向三门峡烟草专卖局湖滨直属分局（以下简称为湖滨烟草分局）缴纳押金2000元，并到该单位从事驾驶员工作。至2003年9月1日，原告与 ，相缺部分应当承担补办、补缴的法律责任。本案中，原告先后与城区分公司、兴业劳务中心为劳动关系，其二者分别是社会保险费的补办、补缴责任主体。但是根据 ...