环卫所工作，城关环卫所未按法律规定保障甲的合法权益，甲多年来工资都低于北京市最低工资标准，未享受双休日和法定节假日休息待遇，城关环卫所也未支付 所支付其上述最低工资差额部分的50％赔偿金，应当先行通过相关行政部门解决。劳动者主张加班费的，应当就加班事实承担举证责任。关于2000年3月至2008年11月 ...

好评。但城关环卫所却未按法律规定保障甲的合法权益，甲多年来工资都低于北京市最低工资标准，未享受双休日和法定节假日休息待遇，城关环卫所也未支付 所支付其上述最低工资差额部分的50％赔偿金，应当先行通过相关行政部门解决。劳动者主张加班费的，应当就加班事实承担举证责任。关于2004年8月至2006年8月期间 ...

年之久，城关环卫所却未按法律规定保障甲的合法权益，甲多年来工资都低于北京市最低工资标准，未享受双休日和法定节假日休息待遇，城关环卫所也未支付甲 差额及50％赔偿金、加班工资及50％赔偿金缺乏法律依据，本院不予支持。劳动者主张加班费的，应当就加班事实承担举证责任。关于2000年3月至2008年11月期间 ...

元、误餐费9600元、司庆费1200元、过节费6400元、奖金x元、加班费（包括双休节假日）x元，共计x元。永诚财产保险榆林支公司诉请：1、 及规章制度为由出具了书面辞退通知。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条之规定“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反纪律、行政法规 ...

年3月4日的打卡记录，显示原告上述期间平日正常工作时间外、休息日、法定节假日存在打卡的事实，原告提交的2009年4月至2010年3月工资单则显示原告每月 中，上诉人江某某主张的带薪年休假工资，具有事实及法律依据，应予支持。关于加班费问题，鉴于双方对工资单均予以认可，且该工资单对上诉人江某某每月出勤时数 ...

上班15小时左后，甚至有时睡在半夜三更也要被叫去，连节假日都没有休息，被告也不给加班费。被告未与原告签订劳动合同，也未给原告办理社会保险。 、合伙企业必须取得《企业法人营业执照》后才能从事经营活动。但《工商个体户登记程序规定》并没有禁止个体工商户在取得营业执照之前从事经营活动。由此看来，虽然法律、法规 ...

、2007年4月－2009年12月的银行明细，其中月工资1,000元、月固定加班费700元、月超时津贴100元、月固定奖金100元、月驻点津贴50元－ 工作时间12小时，规定每班包括二顿就餐。公司每月支付的工资中含固定加班工资700/月、超时津贴100元/月、驻点津贴100元/月；若节假日当班或一周 ...

期间，没有休息日、节假日，每天工作从早上6：30到晚上7：30，甚至更长时间，有时到深夜，致使其超负荷工作，并且万隆公司从未支付加班费；其不仅是 不定时工作制。徐某在万隆公司担任驾驶员职务，属于不定时工作制范畴内。根据法律规定，经劳动保障行政部门批准实行不定时工作制的，不执行《江苏省工资支付条例》第二 ...

，长达15个小时，没有双休、节假日。工作期间被告没有为原告缴纳职工基本养老保险。劳动合同终止后，被告没有按规定为原告足额支付经济补偿金。双方为此发生争议 同时，原告的工资已全部结清，并领取补偿金460元。原告同时还要求被告支付加班费和双休日工资及缴纳养老保险，其要求未获被告同意而形成纠纷。2008年5 ...

，上班签到，下班签走，如迟到罚款50元。我从来未违反过公司规章制度，法定节假日轮流值班，从未发过加班工资。公司未给我们办理过养老保险。2007年12月 支付我解除劳动关系的经济补偿金x元以及额外经济补偿金5625元；2、被告支付我加班费x元（从2006年1月到2007年12月31日每周双休日加班一天， ...