人处书面报告，称王某某自1995年以来因个人原因长期不上班，期间既无签订劳动合同和缴纳个人养老、失业金，也从未要求上班，根据《企业职工奖惩条例》 主张不再支付的，人民法院不予支持”的规定，王某某此次申请劳动争议仲裁要求城建集团支付下岗期间生活费，并补齐拖欠的养老保险金、失业保险金、医疗保险金未超过申请 ...

以下事实：原告李某甲系枝江市助力水泥有限责任公司工人，双方未签订劳动合同，但李某公司存在事实上的劳动关系。 2005年9月18日下午2时许，原告李某甲 中，上诉人向被上诉人提供的材料不完整，被上诉人依据其工作职责对上诉人限期通知其补正。上诉人在规定期限内仍不能提供完整的材料，被上诉人作出不予受理决定有 ...

元。骏景酒店并未对减少的交通费补贴提出异议，且双方也没有提供证据证明每月的交通补贴费数额，故应按照减少后的数额支付。即骏景酒店应向卢某某支付2006年 确认。 另查明，骏景酒店在仲裁答辩称：骏景酒店解除与卢某某的劳动合同有理有据，根据双方在2006年3月2日签订的《骏景酒店餐饮部经营管理工作合同》第二 ...

公司应于判决发生法律效力之日起十日内向张某支付未提前一个月通知解除劳动合同的经济补金2911.24元；三、驳回张某的其它诉讼请求。案件受理费50元、 同时实施人性化管理，给员工提供了比较好的福利待遇。员工入厂后都会依法签订劳动合同，合同期满的终止、续签及中途解除等，公司都严格按照劳动法的要求办理，但 ...

提交材料清单上另外注明收到日期，因起诉状的内容不符合要求，本院要求补正，原告在8月14日补正后本院予以立案，原告递交诉状时没有超过十五天时效，故 劳动合同的真实性、合法性的一项行政监督措施，并非劳动合同有效的法定条件，上诉人提出双方签订的劳动合同未经过劳动部门鉴证无效的主张，缺乏法律依据，本院不予支持 ...

全民合同制工人审批表(刘某某) 10、工资标准表二页 11、补地编人员98年1至12月工资表 12、补地编人员九七年调标调资表 13、地编人员领款清单 ，建设银行为贯彻该文件采取了各种措施下岗分流、减员增效。致使八名被告在签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化。《中华人民共和国劳动法》第二十六条第 ...

劳动合同，实行计件工时制。2010年1月1日，李X与XX服饰公司签订劳动合同。合同约定：李X同意从事商场营业员工作，固定期限自2010年1月1日起至 工资； （二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资； （三 ...

质证认为：对证据1、2中自己填写的部分真实性无异议，单位填写的内容是后面补写；对证据3真实性无异议；对证据4部门主管意见和物业经理确实填写了意见 保安，双方对月工资标准、加班工资、社会保险进行了约定，工资额为1100元，但未签订劳动合同。2010年7月31日，被告李XX物业公司安队队张贴告示：“各位安 ...

于1987年3月开始在被告单位厂区内做包装工作，每月工资1387.6双方未签订劳动合同，被告也未为原告交纳社会保险。原告唐某至今在被告处工作。 原告于2009 的两倍工资，因工作中已支付工资，故按单倍计算。并应当补订书面劳动合同，补办社会保险手续及补交保险金，因被告自始没有为原告办理劳动保险手续，对于 ...

无关。 经审理查明：2009年8月4日，原告下属的第五分公司与第三人杨某签订了一份《盈一分干二支双塔一斗渠修建劳务承包协议书》，将该公司承建的盈 的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 《最高某民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第一条劳动者以 ...